面试的相关技巧精要.pptxVIP

面试的自我介绍及相关技巧;一、你可能遇到的几种面试;二、面试的自我介绍;2.自我介绍的内容;3.自我介绍需注意的问题;4.自我介绍的态度;三、单独面试时的沟通;3.有问必答 不管问到什么问题，都要作出回答，这是基本原则。 注意两点：一是坚持听完招聘者的提问再回答。不要听到马上就回答，要等对方提问完停顿一下再作回答；二是回答一定要简炼，不要说起来没完。 ;4.不能填空式回答 面试对话就像是“提问”与“回答” 一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕的面试。 例子： “你是在跆拳道方面有特长吗？” 是 “是几段？” 三段 “挺了不起的，你练了几年啊？” 五年 “挺长时间的，在比赛中获过奖吗” 获过;四、集体面试;2.如何应付一群面试者： 求职者必须想方设法使一群想法各异的人均对你产生好感。 记住各位面试官的姓名、职务。 把目光投向提问者。 多人同时发问的处理。;3.多位求职者集体面试 第一类是要求数位求职者就某个问题而自由进行讨论； 另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。 这些讨论中，一般是没有标准答案，只有相对的比较因此要掌握时机，尽可能表现自己。;4.集体面试主要考察： 独立思考能力：是否理解问题、分析透彻并解决问题？ 语言表达能力：能否把想法清楚表达出来？ 人际关系处理能力：是否太内向或说话时咄咄逼人？ 领导协调能力：能否带领他人实际解决遇到的问题？ ;5.如何在集体面试中表现突出 首先大胆开口发言。在大家都对问题进行思考的过程中，应该尽快理清思路，抢先用精练的语言表达出来。 绝对避免和他人发生争执。始终做到“以礼始，以礼终”。;有效发表自己见解：最好的是那种在局面混乱、大家抓不住重点之时，能将问题整理得清清楚楚，并融合前面人发言中的合理成份、而综合归纳他人观点的求职者。 自己想说的话被别人说了怎么办？可用“我要说的，和刚才那位很相似……”开头，然后再将你的想法讲一遍，并稍微改变谈话的技巧，这样比较妥当。;五、无领导小组讨论; 在无领导小组讨论面试中: 无特定角色、平等角色 不指定领导，也不指定位置 让考生自行安排、自行组织 考官观察所有学生;在面试小组中： 考核品质：风度、教养和见识 面试中以上品质如何体现：通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭反驳时态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。 脱颖而出者：关键时分能将小组成员垄在一起，讨论不跑题 ；适时协调小组成员讨论；必要的总结;个人才华的展示迎合岗位之需；礼貌；善于倾听。;无领导小组讨论的程序;无领导小组讨论的技巧;无领导小组讨论的技巧;（4）广泛吸收，以求取胜 仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对自己有用的信息，通过取人之长来补己之短，待自己思路成熟后，再精心地予以阐述 后发制人:基于他人，又高于他人 （5）不要冷落他人 顾及小组中的每一个人 ;（6）尊重别人，避免以下现象： 滔滔不绝，容不得他人插话，把别人都当成自己的徒弟 为显示自己伶牙俐齿，用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听 以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，喋喋不休地谈论自己;（7）不要失礼 避免得理不饶人、杠子手、打破沙锅问到底、恶语伤人、纠缠不休、讽刺谩骂 温文尔雅;（8）注意自己的气量 如果自己选择的话题过专，或不被众人感兴趣，或对自己的个人私事介绍得过多，而听者面露厌倦之意时，应立即停止。 遭到反驳时，不要恼羞成怒，要心平气和地与之讨论 若对方有意“找事”，可不予理睬 ;六、面试中常见问题的回答;3.你对薪资的要求？ ;4.你朋友对你的评价？;5.如果我们单位录用了你，但一段时间后却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？;6.如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？ ;7.假设你成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ ;8.最能概括你自己的三个词是什么？;9.你的业余爱好是什么？ 提示：找一些有团体合作精神的项目 10.你怎样对待自己的失敗？ 提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有 第二个机会改正我的错误。 当然我会在工作中学会观察、学会总结，尽量减少失败。 ;11.在完成某项工作时，你认为领导的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？