人力资源中级9章.pptVIP

人力资源管理专业知识与实务（中;第九章 薪酬福利管理现埃漏茹;一、本讲知识结构薪酬福利管理薪;二、重要知识点1.战略性薪酬 ;2.成长战略 成长战略，;3.稳定战略 采用;4.紧缩型战略 紧缩型;5.客户中心战略 采;6.创新战略 采用创新战略的企;7.全面薪酬战略 全面薪酬战略;8.薪酬调查 企业进行;外部薪酬调查可以采用问卷调查法;9.确定薪酬等级 薪酬等级，是;10.确定薪酬等级数量及级差 ;③变动级差法，是指员工的职位越;11.薪酬区间 薪酬区间;12.薪酬区间渗透度 ;13.个人奖励计划 个;14.管理奖励计划 主要是;15.行为鼓励计划 行;16.团队奖励计划 ;17.收益分享计划 收益;18.绩效加薪 绩效加薪;19.长期绩效奖励计划 ;20.法定福利 法定福利;（3）住房公积金。根据国家的相;21.企业补充福利 ;22.员工福利计划 ;23.员工福利沟通 ;②将福利内容通??宣讲、纸质文件;24.弹性福利计划 ;25. 企业年金计划 ;26.利润分享计划 ;27.员工持股计划 ;28. 企业健康保险计划 ;29.年薪制 ;30.准公务员型 ①薪酬由三;④适用企业类型：对国民经济和社;31.一揽子型①薪酬结构：采用;④适用企业：面临特殊问题的企业;32.非持股多元化型①薪酬结构;③适用企业：非股份制企业，以追;33.持股多元化型 ①薪酬结构;④适用企业：股份制企业，特别是;34.分配权型 ①薪酬结构：基;④适用企业：适合多种类型的企业;35.股票期权计划 股票;36.薪酬成本预算的方法 ;三、练习题（一）单选题1.下列;答案：B解析：本题考查福利项目;2.关于不同薪酬等级区间重叠程;答案：B解析：本题考查相邻薪酬;3.关于佣金制的说法，错误的是;答案：C解析：本题考查佣金制。;（二）多项选择题：1.关于股票;答案：BE解析：本题考查股票期;B项和D项：通常情况下，公司将;2.以下说法正确的是( ;答案：ABC解析：A项：战略性;D项：薪酬调查主要是为了解决薪;3.关于薪酬变动比率和职位所需;答案：AD解析：薪酬变动比率是;谢谢观看！寥岿撕纺堕琅兜愤跨殆