人力资源管理课程自我测试.docVIP

人力资源管理课程自我测试 1、 单选题 1. 《管理人力资本》一书的作者是（ ） 正确答案 点评 A 比尔 B 雷蒙德 迈勒斯 C 梅奥 D 怀特 巴克 正确答案：A 2. 政府劳动行政部门收到集体合同后的（ ）日正确答案 点评 A 7 B 15 C 30 D 60 正确答案：B 3. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（ ）日正确答案 点评 A 15 B 30 C 60 D 7 正确答案：A 4. 当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（ ）心理。 正确答案 点评 A 激发模仿心理 B 培养认同心理 C 利用从众心理 D 重视心理强化 E 化解挫折心理 正确答案：B 5. 劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ ），即发生法律效力。 正确答案 点评 A 15日正确答案 点评 A 泰罗 B 甘特 C 彼得 德鲁克 D 梅奥 正确答案：C 7. 组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。 正确答案 点评 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案：C 8. 以下属于组织文化中制度层范畴的是（ ）。 正确答案 点评 A 摄影作品 B 厂旗、厂服、厂标 C 企业目标 D 特殊典礼、仪式、风俗 正确答案：D 9. 从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。 正确答案 点评 A 20世纪30年代 B 20世纪40年代 C 20世纪50年代 D 20世纪60年代 正确答案：C 10. 在集体合同签订后的（ ）日正确答案 点评 A 7 B 15 C 30 D 60 正确答案：A 11. 战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（ ）作出的。 正确答案 点评 A 执行层 B 操作层 C 管理层 D 决策层 正确答案：D 12. 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（ ）。 正确答案 点评 A 考核者的个人偏见 B 经常性的误差 C 居中趋势 D 晕轮效应 正确答案：D 13. 国家统筹模式最早产生于（ ）。 正确答案 点评 A 中国 B 前苏联 C 美国 D 英国 正确答案：B 14. 美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（ ）。 正确答案 点评 A 资金雄厚 B 减少工人“套牢”企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 正确答案：B 15. 详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ ） 正确答案 点评 A 彼得 德鲁克 B 甘特 C 梅奥 D 怀特 巴克 正确答案：D 16. 在（ ）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。 正确答案 点评 A “硬汉”型文化和“尽力”型文化 B “硬汉”型文化和“赌注”型文化 C “赌注”型文化和“程序”型文化 D “硬汉”型文化和“程序”型文化 正确答案：B 17. 对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（ ）。 正确答案 点评 A 津贴 B 奖金 C 工资 D 福利 E 其他 正确答案：A 18. 公务员考试的年龄限制是（ ）。 正确答案 点评 A 24岁 B 25岁 C 35岁 D 30岁 正确答案：C 19. 人员流动中的惩罚性措施是（ )。 正确答案 点评 A 辞退 B 辞职 C 资遣 D 调出 正确答案：A 20. 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（ ）。 正确答案 点评 据 B 晋升人员的选拔方法 C 晋升人员的来源 D 晋升人员职务 正确答案：A 21. 正确答案 点评 A 员工薪酬与市场水平大体相当 B 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案：D 22. 管理咨询是属于（ ）文化。 正确答案 点评 A “硬汉”型 B “尽力”型 C “赌注”型 D “程序”型 正确答案：A 23. 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（ ）。 正确答案 点评 A 计时制 A 晋升考核的依 B 利润分享制 C 晋升制 D 差异计件率系统 正确答案：D 24. 最古老、最基本的人员甄选方法是（ ）。 正确答案 点评 A 利用工作申请表 B 笔试 C 面试 D 心理测试 正确答案：B 25. 期望理论的提出者是美国