多元利益、公平分配及官僚利益权衡——对-比较利益人-假设的一个深化.pdfVIP

廷嗽凰熊聪篱攥殄公共政策 罗元利益＼公军分配与官僚利益军又衡 ——对“比较利益人假设的一个深化 曾军荣 [摘要]“比较利益人”假设主张官僚在公共管理中的行为动机兼有利己和利他，对多元利益进行比较权衡。一个 符合直觉的关于利益比较权衡的心理规则是公平分配——既不感到自私，也不感到被利用。基于公平分 配，多元at0益权衡的结果是形成一个利益平衡点，利己倾向与利他倾向达到平衡。外部条件的变化将导致 利益平衡点的移动。公共管理的制度设计应有利于官僚利益平衡点朝向利他一端移动，提升官僚的公益 精神。 ． [关键词]比较利益人；利益权衡；公平分配；官僚 [中图分类号】C933[文献标识码]A [文章编号】1006—0863(2009)10—0070—04 “比较利益人”假设，是北京大学陈庆云教授在公共管 从更高层次来看，斯密式官僚和韦伯式官僚，其实是社 理研究中提出的一种人性假设。该假设在批判非此即彼的 会科学关于人类行为的两个基本模式——“经