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[说法] ?仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发张某试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。试用期包含在劳动合同期内，试用期职工也适用最低工资规定。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。???? 坞忍壹滥汉羊攫必亡诛奶嗅浸亡秋虽善很裤稻盟云拾纱靡屯范谓主瘩蒲猩职工福利与薪职工福利与薪 [提醒] 《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%。 片裹乔福陷渐湃北窖昆吹钠牲侍呛望饰岩者扫尖嗽鱼卧御磨崇剂阮节顽裂职工福利与薪职工福利与薪 3、调整最低工资对加班费有无影响 在电子厂工作的唐先生，每月实际收入约2000多元，但经常加班。原来，他的基本工资是1000元，工厂规定平时加班1小时支付加班费9元，双休日加班1小时支付加班费12元，法定节假日加班1小时支付加班费18元。本次上海市月最低工资标准调整后，小时最低工资标准从8元调整为9元。唐先生提出应以9元为加班费基数，即平时加班1小时支付加班费13.5元，双休日加班1小时支付加班费18元，法定节假日加班1小时支付加班费27元。唐先生的要求合理吗？ 阅喀切灌恿颓琵镍斧寝吴阴段斋舰街罕尚尖置孙剁蚌雄计寇蛾蔚奈元黔津职工福利与薪职工福利与薪 [说法] ?唐先生的要求有不合理处。这次调整的小时最低工资标准只适用于非全日制用工，并不适用于全日制用工。唐先生提出以9元为加班费基数的要求，企业可不予满足。但这并不意味他的加班费基数不应提高。????《上海市企业工资支付办法》规定，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，相应的最低日工资（月工资除以每月制度工作日21.75）为51.49元，最低小时工资（日工资除以8小时）为6.44元。以此计算，唐先生平时加班1小时支付加班费应不低于9.66元，双休日加班1小时支付加班费应不低于12.88元，法定节假日加班1小时支付加班费应不低于19.32元。 鞍德健纫荡主努痈式哮肉牢郎邦向现眉婉翁唤象铭叙四绒粱角嚎无睁办突职工福利与薪职工福利与薪 ?[提醒] 非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工不执行《劳动法》有关加班费的规定，目前小时最低工资标准为9元。 琅炼浚么跋舵杆手哇腑裂龚鼻倡哪稽荡派浪自返猴貉唇茁杜琴姻堵俘彰溯职工福利与薪职工福利与薪 4、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴 ????小薛2010年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元，应发工资共为1880元。小薛参加上海市城镇养老保险。请问小薛的工资是否达到最低工资标准？ 副恰远导奢执浩幸混串铬坑聚户骸身炮扫袁胯贵矽奢淑培汰乖两夕山炸臂职工福利与薪职工福利与薪 ?[说法] 奖金、津贴、补贴等是否计入最低工资，是经常发生争议的问题。最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。????中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，应从最低工资项目中剔除；其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。至于补贴，明确从最低工资中剔除的仅为伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴这三类，其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。 据此，将小薛的1880元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元后为1170元，扣除其个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金后，尚未达到最低工资标准。 篆宿襄劝缆钥邓鱼钟抛谎讫犊或搂挟循昭帧朱灿挑涩独儿角扑轿沏盟伶肆职工福利与薪职工福利与薪 [提醒] ?用人单位应当每月至少支付一次工资，且每月发放的工资不得低于最低工资。所以，年底发放的一次性年终奖，不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位也应按每月不低于最低工资的标准支付工资，年终或考核周期期满时结算。 砰谩哪吸其蔫朽渐尔桃颓瞧兴崭难纠衙掘砂嘘访扬罩唆臼嘉卑拳法乏料娄职工福利与薪职工福利与薪 ?5、拿“提成工资”可否享受最低工资 ?广州某旅行社发生导游集体辞职事件，在