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人力资源·劳动法培训·真题练习 王进 一、职业道德类 法律与道德关系类题型 1·单选题 关于道德的说法中正确的是: 道德内含着一种重要的精神力量 道德是尊长对晚辈、下属进行管理的有效要求 道德不是“我”的要求，而是社会强加给“我”的规范 道德是无助者的呼喊 A 2·单选题 与法律比较，道德： 比法律产生时间晚 比法律的适用范围广 比法律的社会影响力小 比法律模糊 B与D都对 答案给的是B 3·单选题 关于道德的说法中，正确的是： 道德是一种社会规范办力量 道德是领导意志的集中体现 个人的道德表现差异很大，判断一个人道德的优劣是不可能的 普遍良好的道德，仅是人的善良愿望而已 A 4·单选题（2009年11月） 道德与法律的关系可以形象地比作： 阴阳相和 鸟之两翼 主仆相随 众星拱月 B 5·多选题 对于从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括： 没有必要提倡，而且在工作中无法具体体现 建立和谐的人际关系，顺利开展职业活动必不可少人因素 我国宪法规定的我国每个公民应该履行的义务 加强个人修养，促进个人进步的精神力量 B、D 6·多选题 关于遵纪守法，看法正确的是： 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够的做到守法 学法的人未必守法，因此，从业人员遵纪守法的自觉性 只有不断的学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性 合理运用法律武器，有利于保护从业人员的合法权益 C、D 总结·法律与道德的关系 道德约束人的内心，法律约束人的行为 道德的产生早于法律 道德调整的范围更广 道德与法律都是社会规范 道德的遵守不具有强制性，法律的遵守具有强制性 “出礼入法”，严重违反道德的行为才由于法律调整 出题趋势 从近两年的出题趋势上看，法律与道德的关系题在2007年考的比较多，2008年基本上不考，2009只出了一道单选题。所以不是出题重点，只作一般了解即可 从趋势上看，与法律无关的单纯的职业道德题出的比较多 一、职业道德类 法律常识题 1.多选题 下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的是: 经营者使用了与知名商品近似但仔细辩别能够区分的商标 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场 为于对手竞争，竞争者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品 采用抽奖式的有奖销售，将最高奖金额设置在5500元 A、B、D 法条依据：不正当竞争行为的基本形式 欺骗性商业行为 假冒他人的注册商标:傍名牌 仿冒知名商品名称或特有的包装装潢:搭便车 盗用他人的企业名称或者姓名 伪造、冒用质量标志、产地 商业贿赂 虚假宣传 侵犯商业秘密 低价倾销 不正当有奖销售 附加不合理的交易条件 诋毁商誉 串通招标投标 强迫交易 地方保护 2 ·多选题（2009年11月） 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有： 《反不正当竞争法》 《不当赠品及不当表示防止法》 《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》 《谢尔曼法》 AC 预测 从2008、2009年的出题来看，职业道德部分考的法律题少于往年，但难度却在增加，不易得分，考的题越来越“实”，检验的是考生对常用经济法律的了解 对于这类题，如果没有任何印象，就按常识进行推理选择 二、理论知识 劳动法律关系类 劳动法律关系 劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系 劳动法律关系=劳动关系+劳动法律，即是私人意志与国家意志的结合 任何法律关系都包括主体、内容与客体，劳动法律关系也不例外，其主体是劳动者与用人单位，内容是劳动合同规定的双方的权利与义务，客体是权利义务所指向的对象，即劳动行为 1.单选题 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 A 2.单选题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 A 3.单选题 劳动法律关系的主要形态是( ) 劳动行政法律关系 劳动合同关系 劳动服务法律关系 劳动监察关系 B 4.单选题 ( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范 C 5.单选题 雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 B 6.单选题 ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 C 7.单选题 ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务