工时工资管理程序.docVIP

工时工资管理程序 1目的 明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全厂员工的合法权益。 2适用范围 本计算方法适用于全厂员工报酬的计算。 3职责 3.1 办公室负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。 3.2 财务部负责工资的计算并及时发放工资。 3.3 全公司车间员工（非行政人员）负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。 4定义 4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、岗位工资、计件工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项： ①延长工作时间工资。 ②中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 ③法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。 5.工作程序 5.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准。 5.2 本公司车间职工工资发放时间为次月25日前发放上月工资，以工人方便的现金方式支付。 5.3员工如对本人之工资计算方式有异议，可在一星期内向公司方反映。 5.4 公司制作有清晰厂名，工人名字，工资组成部分的工资条，工资条按月发放给车间工人。并且实行车间工人签字领取。 5.5 本公司工资分为月薪工资和计件工资两种。 5.6.1月薪人员工资计算方法： 5.6.1.1 月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。 5.6.1.2 月薪人员之日薪：日薪=月薪÷21.75日 5.6.1.3 月薪人员之时薪：时薪=日薪÷8小时 5.6.1.4 月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数×时薪×1.5+休息日加班时数(指不能安排补休之时数) × 时薪×2+法定节假日加班时数× 时菥×3－请假或旷工工资－法定扣减项目 5.6.2计件工资 5.6.2.1平时加班工资: 平时加班工时×（正常工作时间的计件工资/总工时）×0.5 5.6.2.2周末加班工资：周末加班工时×（正常工作时间的计件工资/总工时）×1 5.6.2.3假日加班工资：假日加班时间×（正常工作时间的计件工资/总工时）×2 5.6.2.4正常工作时间的计件工资+加班工资–法定扣减项目 5.7 法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项： 5.7.1 劳动者应当缴纳的个人所得税。 5.7.2 劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。 5.7.3 法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。 5.8 补贴： 5.8.1 停工补贴： 本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴。 5.8.2 病假补贴： 员工患病或非因工负伤，停工医疗期限按在本公司工作年限确定，不满1年的为累计15日；满1年的，从第二年起，每年增加15日，最多不超过90日。本公司支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的。（病假需有当地医院的证明） 5.9 本公司员工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、男员工护产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，具体执行见附页 6.1 员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资： 6.1.1 依法行使选举权或者被选举权。 6.1.2 人大代表、政协委员依法履行职责。 6.1.3 当选代表出席乡(镇)以上政府、及职工代表大会、共青团、妇联等组织召开的会议。 6.1.4 人民陪审员参加审判活动。 6.1.5 不脱产职工代表大会基层委员会委员依法参加职工代表大会活动。 6.1.6 职工代表参加集体合同协商活动。 6.1.7 法律法规规定的其它情形。 6.2 因员工过错给本公司造成经济损失，本公司可依法责令其赔偿并提前书面通知其扣除原因及数额，但每月的赔偿金额不得超过其本人月实得工资的20%且扣除赔偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。 6.3 本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作服、工作证等物免费提供，不得收取押金，如果因员工自己丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。 6.4 工资记录 6.4.1 本公司如实编制工资台帐并至少保存一年，工资台帐至少包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额及劳动者签