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职场新概念 千万不要纵容老板（Do not connive your boss） 金无足赤，人无完人，在市场经济的惊涛骇浪中，局面瞬息万变，上司再英明，也不可能一贯正确，所以每一个员工就有必要为上司分担风险，多一个参照系，多一层包厢，以保障公司这条大船顺利航行。这一条似乎和上一条“千万不要顶撞老板”相矛盾，但只要出发点是好的，方法运用得巧妙，仍可游刃有余。关键是既要维护上司的尊严，又要纠正他老人家的偏差。PS：老虎也有打盹的时候，老板也有迷糊的可能，一个好下属就是在“老虎”打盹的时候为他放哨站岗。 Never a rose without a prick. 千万不要戏弄老板 市场经济的汪洋大海，现象环生。你和你的老板是“一根线上的蚱蜢”，一荣俱荣，一损俱损；锅里有了，你碗里才可能有。所以要想取得“双赢”，就不得不同舟共济。但有的人却认为企业属于老板，赚多赚少，与我无关。当着老板的面是劳动模范，背着老板就消极怠工，浑浑噩噩，甚至假公济私。众多的员工之中，亦必然有无数双眼睛盯着你，即使你是个“万人迷”，还有你的业绩呢？那是硬性的，可以量的。你瞒得一时，却瞒不了一世。PS：狐狸有可能骗过老虎N次，但只要有一次漏了馅儿，那可就…… 千万不要妄想与老板联姻 俗话说：“干得好不如嫁得好”，的确，一桩显示的婚姻可以少奋斗20年甚至终生。特别在进来新经济浪潮下催生的年轻“钻石王老五”更是炙手可热，不少人对此想入非非，蠢蠢欲动。 其实，靠联姻来谋取事业的成功是一种目光短浅的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的确是栋梁之才，别人也会以为这仅仅是你沾了老板的光。一个真正优秀的人，无论娶了谁，嫁了谁，早晚都会成功的。PS：想人才通吃，往往人才两空，老板可不是冤大头。 千万不要落井下石 老板常常会对部下许下一些诺言，部下对这些诺言往往刻骨铭心，随时都想让老板兑现。他们忘了老板许诺常常是在几种特定的环境下做出的：一、情况异常危机时，为了鼓舞士气；二、兴高采烈时脱口而出；三、被许诺这尚未出现任何重大失误。但商场上局势瞬息万变，一眨眼就城头变换大王旗。所以一个成熟的员工必须要有良好的心态，做好什么也得不到的心理准备。PS：谁没有个困难的时候，不要老是想着老板的承诺，多想想老板已经给了你什么，还会给你什么。 千万不要在背后评价老板 人的个性千差万别，人的喜好程度大相径庭，人的价值观也可能南辕北辙，所以人们常常彼此互不欣赏；但一个总的人际原则就是求同存异，我可以不同意你的观点，但我捍卫你持有任何观点的权利。有什么意见可以善意沟通，切忌背后做负面评价，否则给人以伪君子和两面派的感觉，特别对于上下级关系而言更是如此。 如果你真正对上司有异议，一定当面向他反映，只不过注意方式就可以了。PS:上司和下属相比，最发达的器官之一就是耳朵和眼睛，背后议论的时候，掂量着点。 千万不要在上司和同事面前摆阔 无论是在机关还是在公司，但凡是在一个团队里面，都有一个首领，他始终位于金字塔的顶端，其威望不言而喻。任何一个成熟的职场人士都不会愚蠢到引起顶头上司的不悦，也会尽量避免让同事尴尬。但有些时候，你会发现上司或者同事突然对你很冷淡，令你百思不得其解，因为你不知不觉就在某个毫不起眼的地方犯了忌，比如，你一留神表现的比上司还富有，比同事境界还高。PS：既然你已经有一座金山，又何必在乎老板给你的一只饭碗。 千万不要看“老板是靠不住的”一类书 中国民间有着悠久的仇富心理，由于人们对两极分化社会现象深恶痛绝的历史心理惯性，使不少人产生为富不仁、杀富济贫的强盗心理。最近在工薪阶层中流行起“老板是靠不住的”一类畅销书，就迎合了这般心理。这类书把中国老板们的形象涂抹得龌龊不堪。老板们身上的确有这样那样的毛病，但这并不能成为丑化整个老板层的理由。如果你还打算继续打工，心态一定要端正，不要总觉得老板在剥削自己。千万不要在公司看这样挑拨离间的书，老板见到也必定非常尴尬。PS：一个偏执狂也可以冒充大师！成功者不会写“老板是靠不住的”这样的书，看完那一类书，你也会和作者一样变态。 千万不要认为上司比你傻 如何与上司相处是困扰白领最大的问题之一。曾经有培训机构专门对白领做了一次“你心目中的上司”的调查，让参与者选一种动物来描绘自己的上司，说的最多的动物是猪。这表明了一种比较普遍的心态，很多白领认为上级傻，能力不够，甚至还不如自己。这种盲目轻蔑上级是非常危险的，上司之所以是你的上司，老板之所以是你的老板，肯定有你不具备的东西，没有人会无缘无故地成为你的老板。PS：你认为上司比你傻并不可怕，可怕的是上司认为你傻！ 千万要助自己的顶头上司出色 一个部门就是一个团队，荣辱与共。如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色；如果你的上司混得很惨，你也脸上无光。如果上司“成仙”，你也会平步青云；如果你的顶头上司