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创业之旅—招聘及面试仿真模拟平台 操作手册 一、招聘面试的总体设计 《招聘及面试》重点培养当代大学生实际面试操作技能，具有“四位一体”的突出特点，即：成功就业＝面试指导＋笔试训练＋视频训练＋就业训练。 目标：使学生明确就业者应具有的基本就业素质及重要意义，培养面试意识和面试心理素质，具有初步的就业技能，为个人就业奠定良好的基础。 功能：是由多个软件模块组合而成面试指导、求职简历、面试能力训练、笔试能力训练、视频面试训练、就业能力训练、学习园地等几大模块。并提供一个统一的入口、单点登录。系统设有独特搜索引擎功能，可以站内搜索和互联网搜索。帮助学生快速查找相关内容的知识。特有的页面跳转时间显示，并配有在线客服系统，在线更新升级系统。 二、《招聘及面试》系统技术： 基于纯JAVA语言， 采用J2EE 的分布式应用技术的B/S结构，结合大规模关系型数据库系统强劲的数据存储、查询、统计、分析的能力，通过网页浏览器即可进行模拟仿真实验教学功能。无需安装任何其它客户端软件。 采用Struts2+Spring2.5+Hibernate3.1 新框架，系统运行更稳定，执行效率更可靠，模块扩展更方便。 采用ehcache缓存技术，减少对数据库的操作，使系统运行速度更快。 运用模板引擎技术，风格定制极为简单。采用CSS+DIV前端技术，加快客户端下载、解析速度，并完成支持IE6+、FireFox2+等主流浏览器。 应用3D场景进行多媒体教学，支持Windows/Linux/Mac等操作系统，支持Tomcat，Weblogic，JBoss等主流J2EE服务器。 推荐系统运行环境：Windows NT4.0+，MS SQL SERVER 2000，JDK1.6，Tomcat6.0，IE6.0+。 推荐服务器配置：Intel Core2 Duo CPU，2GB以上内存，80GB以上硬盘，Windows 2003操作系统。 推荐学生机配置：Intel/AMD CPU, 512M以上内存，40GB以上硬盘，Windows XP系统。 三、招聘面试的系统特点 1、专业性 企业面试题库分为“开场白”、“工作能力”、“人际交往”等14个单元，系统设置两种出题方式，一种是模拟“一次完整的面试过程”出题，系统从这14类题目里按照面试的顺序随机选择10道题目，兼顾到企业面试过程中着重考察点，完整地出一组“套题”供同学训练；另一种出题方式是按照使用者的要求，在14个考察项中选择你所关注的类别，可以进行有针对性的训练。 2、完整的体验性 创业之旅面试模拟系统就是一套真实面试的体验式训练软件。该系统可以全面提升你的面试能力，为你的求职助力引航。通过软件模拟真实的面试环境，通过摄像头把自己面试的细节都捕捉下来，改正语言和动作的不良习惯。同时，软件还提供示范回答和专家点评供用户观摩练习。 3、与真实面试的一致性 这里的面试考查内容指通过面试需要测评的内容。面试由于用人单位、用人者的不同，具体的测评内容也有很大差别，但总体而言，却具有相当程度的共性，即所有细化后的测评内容大都可以概括为下面所分的几个类别，这一点是与面试目的的一致性相辅相成的。一般来说，对于应聘者，用人单位无法通过一次面试而准确、清晰、客观地把握其对工作的适合程度，但却可以通过对他的某些素质的测评进行综合、有效的推导与判断，从而得出一个基本符合事实的结论。 4、应用的广泛性与合理性 系统采纳当前国内外最流行的结构化面试的科学成分，进行合理的归纳，并以通俗易懂的方式呈现。结构化面试是面试方法中的一种，目前被广泛应用于人员招聘、干部公开选拔、职位公开竞聘活动中。 结构化面试又称标准化面试，它指面试前根据面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。 结构化面试中，问题多样化、要素结构化、评分标准结构化、考官结构化、面试程序及时间安排结构化，都保证了其面试结果的客观性。 四、招聘面试的系统功能介绍 招聘及面试仿真模拟平台操作系统，以大型网页式布局，共包括面试指导、求职简历、面试能力训练、笔试能力训练、视频面试训练、就业能力训练、学习园地七大内容。 管理员端： 具有学院管理，老师管理，班级管理、系统管理、个人专区。 老师端： 具有班级管理，班级参数设置，学生管理，简历管理，面试厅管理，笔试管理，能力训练管理，学习园地管理，个人专区。 学生端： 学生端功能主要包括以下几大功能模块：面试指导、求职简历、面试能力训练、笔试能力训练、视频面试训练、就业能力训练、学习园地。 1、面试指导 该功能模块包括十步，每一步都围绕着面试遇到的问题做