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职外表现量表（Samuel Aryee等,2008） （Contextual Performance Scale,CPS） 简介 职外表现（contextual performance）是指在组织的工作完成以后，在支持社会和动机的环境中，人际间的和自愿的一整套行为，已被证明有两个维度，人际支持和工作奉献。 信度与效度 职外表现量表分为人际支持和工作奉献两个分量表，内部一致性系数分别为0.73和0.79，有较好的信度。 量表 请您根据自己的实际感受和体会，用下面15项描述对您的下属的行为表现进行评价和判断，并在最符合的数字上划○。评价和判断的标准如下： 非常不同意 不同意 不能决定 同意 非常同意 1 2 3 4 5 1 当同事取得成功时，该下属总会对其予以称赞 1 2 3 4 5 2 当同事个人/家庭遇到困难时, 该下属总会给予他们支持或鼓励 1 2 3 4 5 3 当他/她的某一做法可能会影响到同事时,该下属总会事先告知同事 1 2 3 4 5 4 该下属总会说些让自己或者部门感觉很好的话 1 2 3 4 5 5 该下属经常会鼓励同事消除隔阂，友好相处 1 2 3 4 5 6 该下属总会公平地对待同事 1 2 3 4 5 7 该下属经常主动地帮助同事 1 2 3 4 5 8 该下属经常会牺牲休息时间，以保证按时完成任务