就业规则への记载はもうお济みですか.docVIP

社内様式1 育児休業申出書 　　　　　　　　　　殿 ［申出日］平成　　年　　月　　日 ［申出者］所属 氏名 私は、育児?介護休業等に関する規則（第３条）に基づき、下記のとおり育児休業の申出をします。 記 １　休業に係る子の状況 （1）氏名 （2）生年月日 （3）本人との続柄 （4）養子の場合、縁組成立の年月日 平成　　　年　　　月　　　日 （5）(1)の子が、特別養子縁組の監護期間中の子?養子縁組里親に委託されている子?養育里親として委託された子の場合、その手続きが完了した年月日 平成　　　年　　　月　　　日 2　1の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 （1）氏名 （2）出産予定日 （3）本人との続柄 3　休業の期間 平成　　年　　月　　日から　　年　　月　　日まで （職場復帰予定日　平成　　年　　月　　　日） 4　申出に係る状況 （1）1歳までの育児休業の場合は休業開始予定日の1か月前、1歳を超えての休業の場合は2週間前に申し出て いる?いない→申出が遅れた理由 〔　　　　　　　　　　　　　　　〕 （2）1の子について育児休業の申出を撤回したことが ない?ある→再度申出の理由 〔　　　　　　　　　　　　　　　〕 （3）1の子について育児休業をしたことが ※　1歳を超えての休業の場合は記入の必要はありません ない?ある 再度休業の理由 〔　　　　　　　　　　　　　　　〕 （4）配偶者も育児休業をしており、規則第　条第　項に基づき１歳を超えて休業しようとする場合 配偶者の休業開始（予定）日 平成　　年　　月　　日 （5）（4）以外で1歳を超えての休業の申出の場合 休業が必要な理由 〔　　　　　　　　　　　　　　　〕 （6）1歳を超えての育児休業の申出の場合で申出者が育児休業中でない場合 配偶者が休業　している?していない 社内様式2 〔育児?介護〕休業取扱通知書 　　　　　　　　　　　　　　殿 平成　　年　　月　　日 　　　　会社名 あなたから平成　　年　　月　　日に〔育児?介護〕休業の〔申出?期間変更の申出?申出の撤回〕がありました。育児?介護休業等に関する規則（第３条、第４条、第５条、第７条、第８条及び第９条）に基づき、その取扱いを下記のとおり通知します（ただし、期間の変更の申出があった場合には下記の事項の若干の変更があり得ます。）。 記 1　休業の期間等 (1)適正な申出がされていましたので申出どおり平成　　年　　月　　日から平成　　年　　月　　日まで休業してください。職場復帰予定日は、平成　　　年　　月　　　日です。 (2)申し出た期日が遅かったので休業を開始する日を平成　 年　　月　　日にしてください。 (3)あなたは以下の理由により休業の対象者でないので休業することはできません。 (4)あなたが平成　　年　　月　　日にした休業申出は撤回されました。 (5)（介護休業の場合のみ）申出に係る対象家族について介護休業ができる日数はのべ93日です。今回の措置により、介護休業ができる残りの回数及び日数は、（　　）回（　　）日になります。 2　休業期間中の取扱い等 (1）休業期間中については給与を支払いません。 (2）所属は　　　　　課のままとします。 (3）?（育児休業の場合のみ）あなたの社会保険料は免除されます。 ?（介護休業の場合のみ）あなたの社会保険料本人負担分は、　　月現在で1月約　　円ですが、休業を開始することにより、　　月からは給与から天引きができなくなりますので、月ごとに会社から支払い請求書を送付します。指定された日までに下記へ振り込むか、　　　　に持参してください。 振込先： (4）税については市区町村より直接納税通知書が届きますので、それに従って支払ってください。 (5）毎月の給与から天引きされる社内融資返済金がある場合には、支払い猶予の措置を受けることができますので、　　　　　　に申し出てください。 3　休業後の労働条件 (1）休業後のあなたの基本給は、　　級　　号　　　　　　円です。 (2）平成　　年　　月の賞与については算定対象期間に　　日の出勤日がありますので、出勤日数により日割りで計算した額を支給します。 (3）退職金の算定に当たっては、休業期間を勤務したものとみなして勤続年数を計算します。 (4）復職後は原則として　　　課で休業をする前と同じ職務についていただく予定ですが、休業終了1か月前までに正式に決定し通知します。 (5）あなたの　年度の有給休暇はあと　　日ありますので、これから休業期間を除き平成　　年　　月　　日までの間に消化してください。 次年度の有給休暇は、今後　　日以上欠勤がなければ、繰り越し分