山西省心血管疾病医院（研究所）.docVIP

院人〔2015〕4号 山西医科大学第一医院 2015年度公开招聘工作人员实施方案 山西医科大学第一医院成立于1957年10月，是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复医疗为一体的综合性三级甲等医院，隶属于山西省卫生和计划生育委员会。医院现有编制1875 人，病床编制1500张。职工中享受政府特殊津贴人员50名，333人才工程入选人员16人，卫生部有突出贡献的中青年专家3人，全国百千万人才2人。医院拥有国家临床重点专科5个，国家中医药管理局“十二五”重点培育专科1个，山西省医学重点（建设）学科16个。 根据我院（单位） 为确保招聘工作有序进行，保证招聘的公开、公平、公正，医院成立公开招聘工作领导组，组长由肖传实院长担任，副组长由王斌全书记担任，领导组成员由领导班子成员担任，全面负责面试工作的指导和监督工作；领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察等部门人员担任，具体负责招聘的组织实施工作。 二、招聘原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应卫生事业需要的优秀人才选拔到本单位来。 三、招聘条件 (一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁； 　　(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律和法规; 　　(三) 具有良好的品行和职业道德; (四) 具备招聘岗位所需国家承认的相应学历； (五) 具备招聘岗位所要求的资格条件； (六) 适应岗位要求的身体条件。 四、招聘计划、岗位及要求（见附件） 五、招聘工作的步骤、程序和方法 （一）发布公告 在山西省卫生计生委、山西医科大学第一医院（单位）网站发布招聘公告。 （二）报名 报名采取网上报名并在招聘单位现场确认的方式进行。考生登录中国卫生人才网（/）“山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位招聘考试考生入口”进行网上报名。报名时间及报名地点另行通知。 （三）现场确认与资格审核 1.报考人员携带本人毕业证书、学位证书、身份证、外语等级证书、计算机等级证书和其他有效证明原件和复印件及工作经历证明等资料到山西医科大学第一医院人事处进行资格审核、现场确认，逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。 2.报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报专业相符,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试；属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。 3.报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。 （四）岗位核减 报考同一岗位，通过资格审查与招聘计划人员的比例,?原则上硕士及以上学历要求的岗位不低于3：1；本科及以上学历要求的岗位和护理岗位不低于5：1，对最终确定的资格审查人数不达比例要求的招聘岗位，原则上按规定的比例相应核减计划并在笔试之前公告。 （五）考试 考试采取笔试和面试相结合的方式，测试应聘者专业知识水平和适应岗位要求的综合素质，先笔试，后面试，由山西省卫生计生委统一组织。 1.笔试 医学类笔试采取人机对话(专业测试)和纸笔（公共基础知识）相结合的形式完成，非医学类笔试采取纸笔形式一次完成。通过资格审查的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。 笔试分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，笔试成绩按两部分考试成绩合并计算，占综合成绩的60%。医疗类岗位《公共基础知识》考试内容包括卫生法律法规、卫生政策、公共卫生管理及医疗卫生常识等;《专业测试》考试内容包括相应专业基础知识、相关专业知识和专业实践能力。 非医疗类岗位《公共知识》笔试内容包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等；《专业测试》考试内容包括所聘岗位需要的专业知识和专业实践能力。 同一岗位笔试人数超过每场笔试同岗位最大容量时，由国家卫生和计划生育委员会或卫生考试中心随机分组进行考试并按比例平分每组入围名额。 具有副高以上专业技术资格和博士研究生(非在职)应聘人员免笔试，其他报考人员均应参加笔试。 2.面试 面试按照笔试成绩以岗位从高到低排序，硕士及以上学历要求的岗位按1:2比例、本科及以上学历要求的岗位按1:3比例、护理岗位按1:3比例确定面试人员。若最后一名面试人选成绩相同则并列进入面试。护理岗位面试只进行实践技能操作，占综合成绩的40%；其它岗位的面试只进行综合素质面试，占综合成绩的40%；面试内容及形式可以根据单位招聘职位需要确定。 面试考官根据省人社厅、省卫生计生委相关规定选取。每个面试考场考官由5人及以上专家组成，其中我院（单位）专家1人，其