浅论水利事业单位职工思想政治工作.doc

浅论水利事业单位职工思想政治工作 　　摘 要：文章简要概括了当前水利事业单位职工思想政治工作面临的主要问题，并就此从以人为本、情感投入、社会主义核心价值观、新时期工作模式、“伟大复兴的中国梦”等几方面对水利事业单位职工思想政治工作进行了探讨，意在摸索提高水利事业单位职工思想政治工作实效的方法 关键词：水利事业单位 职工 思想政治工作 一、水利事业单位职工思想政治工作面临的几个问题 （一）认识不到位。一些水利事业单位的领导没有认识到思想政治工作放在首位的重要性，常常将思想政治工作摆在其他工作之后。忽视了对思想政治工作的重视，而职工对思想政治工作也持冷漠的态度，如此，两方面的因素叠加必然会影响到思想政治工作的顺利进行和有效性 （二）方法单一，没有创新意识。水利事业单位思想政治工作是水利事业单位日常工作的重要组成部分，其工作内容和方法缺乏创新，或照本宣科、传统索味，且远离生活实际 （三）运行机制尚未建全。在新的形势下，年轻职工对一些问题有自己的独特见解和看法。而当前水利事业单位思想政治工作的运行机制已难以满足他们思想政治观念的变化和需要，在引导、评估、监督等方面没有制定出相应的合理的制度，使得思想政治工作的开展陷入困境 （四）人才缺乏。当前水利事业单位思想政治工作者普遍存在质量不高、年龄过大、文化程度偏低的问题。专业素质优秀的、创新能力强的年轻人才越来越少，思想政治工作跟不上时代步伐，难以促进水利事业单位思想政治工作的开展 二、水利事业单位职工思想政治工作应以人为本 （一）关心群众的切身利益，加强职工思想政治工作与弘扬人文精神联动。随着社会的发展，职工对涉及切身利益的水利事业单位规章制度是比较关注的，因此思想政治工作者不能只讲空洞的大道理，必须正视职工的切身利益，在积极推动职工实现效益的同时，引导职工树立正确的人生观、利益观、价值观。更要善于观察和了解职工的需要，这样才能根据对象的不同特点，采取不同的方法，在条件许可的情况下，尽量满足职工的合理需要和诉求，调动不同类型职工的工作积极性，真正做到人尽其才、才尽其力 （二）转变观念，坚持群众路线，改革水利事业单位职工的思想政治工作的方式方法，增强水利事业单位思想政治工作队伍的时代特征。发动职工群众积极参与，让多数人做少数人的工作。只要道理讲明，目的讲清，绝大多数职工都能理解和支持 （三）水利事业单位职工思想政治工作应向系统化、动态化管理模式转变。水利事业单位相关部门要加强职工思想政治工作的领导，实现工会、共青团在党委的领导下参与职工的思想政治工作，从而形成一个纵横交错、点面结合、机制协调的网络系统。使水利事业单位职工思想政治工作由静态管理向动态管理转变 三、以满腔的情感投人推动水利事业单位职工思想政治工作的开展 （一）深入到职工群众中去。要了解水利事业单位职工的思想状况，必须到基层去了解最现实的问题，了解基层职工的需要、职工的希望，使我们的思想政治工作一直坚持情为职工所系、利为职工所谋，始终保持与职工群众的血肉联系。提高职工的荣誉感、集体主义精神、全局观念和整体的意识 （二）被尊重、被理解、被关心是人的基本需要，也是一种情感关怀。因此，水利事业单位职工思想政治工作必须以尊重人、理解人、关心人为原则，建立职工思想政治工作“服务需求”为导向的新概念。这是党的群众观、群众路线在职工思想政治工作中的具体体现 四、以社会主义核心价值观为载体创新水利事业单位职工思想政治工作 核心价值观是一个国家理论工作的根本所在，坚持倡导正确的价值观，弘扬主流思想。 “富裕，民主，文明，和谐，平等，正义，自由、法治、爱??、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。我们要牢固树立社会主义核心价值观，统一思想，凝聚力量，克服困难，努力创造性的开展职工思想政治工作。以核心价值观为指导，开展探索和实践，在水利事业单位职工思想政治工作中积极创新理念，树立职工的主体性理念，尊重他们的人格、个性、基本权利、个人价值和社会价值，将职工的思想政治教育与职工的个人发展相结合，将职工个人的学习与实践统一起来，调动职工的积极性和创造性 五、新时期水利事业单位职工思想政治工作模式探讨 （1）创造良好的思想政治工作环境。创造一个有利于水利事业单位开展职工思想政治工作的舆论氛围，开创职工思想政治工作的良好环境。职工思想政治工作要常抓不懈，大张旗鼓地表彰先进标兵，弘扬正气，同时，对职工思想政治工作中不和谐的声音要理直气壮进行批评。调动职工的工作和学习热情，改进职工思想政治工作方式，促进职工思想政治工作的健康发展 （2）双向互动，加强沟通，增强实效。由过去的灌输式教育转变为相互沟通积极交流的方式，创造一个职工平等、宽松的交流环境，有的放矢地进行情感沟通和思想引导，建