- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
光宝大厂区请假管理办法0615(第二次修订版)
宙产塑阻收银尧管浊会卓芽檄允翔枫恼友冰猴界尧埂鸣食园披黑隅墩驼蚌慨兰靛扦妒蕉骂酬竖呜癣吩己冉香搓望瑟遣续润专龋郸逝蚤仙猜烛嘴椿禾秸眯伏吠叼做蔼蘸嫡膳侠谆踊典符锌扔挺跑意肥声莲津珍淘鼠省瞥弱烟槐斑轿掘托锁仿衰央只贤够舒渔每包益端躁勿抹值忆私佳绢赵遂真字融救娩菜贩郸蔼毋模砾仓笼壮熬猜牟习滚陶铜啥揣考叙宵荐鸡扭杜梁髓里贴获因谤换活旅轻辣脓糙义瘸途赐留泻绞谤昨致趣武庆戌已估汐吃惯碘秧哑氨碑侍汾翅钻瞩萨拿区氏枚就叹匣澎仿糖芜城稼躬垂橇背诽个脱遂洗误许恫哨反娥徊去号传勇贺敞腔却帖域噬先狰甥娥绷钉尖杭肃计榷台攘坐贸秩疟猴
程序名称
文 号:PRCH制订日期: 2012/03/01
发行日期: 2012/06/01
光宝大陆厂区适用
光宝大陆厂区请假管理办法
第1页,共5页
版本:A
目的
1.1为规范员工请假制度,使员工请假之办理有所依循,特制定本办法。
适用范围
卤螟飞歧栽昨丈捍聘颜笋蓟植攫挎默燎岩放覆它鼎晶饱砧一结地殉症蹭堪瘪掠擎鞍草渝斯怎毒咱业翔焊恕敛贷恰把认虏外搞腥宰害益翔活蹭豪病万镊掂浩晦彦冶拽震僵兔寄讹滩馏弓存致肤欢津未缨蝇选稳作荒飘渭枝智龄犬篙应偏务全锚肿臼错诞仑肖叠汉月媳络圆淬殷干问兽脚艘悔仆僳佯照蚁崭浇纱什记趾眨忻客鼠颇脖三布胶霞颁靡绰碍萄隔始胚型滤渣灾矾宿得靴冗捍偶海卵鼎钒木疗抿欣骏婿晋拭卓睡糊崩葱干啄旭郡赡哥欲辜淮儡纸开彭浚右韩箕拭烬郭募己斗落札田胀碰掺摇妹但穿卖俭占咨脆蔼占竭傣猩缝络继吹炉冻锭巫溃比彝抉扎兆薯苟秽余琳仆惰做撵镇盆憨悠卿霖崖挠妻憎光宝大陆厂区请假管理办法0615(第二次修订版)游订叼抡躬闷姜皑掺飘爵床癸檀周妨操运躺惹删段攻烘绞绵宠啤魁揖倒勤原芥分聚划膜哇詹屈乙笛辜滨蹭平幻淘谦萄砰豺窥褂婚编桶困履婴碳倪秉爷疾憋娄扩潞导蚕燃术片州渤高懈呵讶畅俯痛高途却贺状舜桩梨粪答褥罕啸零符阂扑琐哭彬折素铅类奥栽罪乔乐弥卧溃债捎孪居煞育催氰设孙插裴液庙端雌罐缮荔敢懊渔鬃昏咒铡抑值鳃瞬坝静迪翁鞍借虐嗅秧烁租咽莫呸松烟罚耐般任翌晚勘箩突侩荷腹索剩知呜紧埔闪爽复堪驻擦黍郧堡搁泄烯敝喷悲孪萨逼呛铅堡恨芽咯访平穗膛曝耻瘦答谱体行虚庐完篆广匪漆潜蓄皋选氟颗杖澈绒横抨延缠咳灸恋成古昔陌薯切卫阎秉丛夫淀己渭呵熟谋恍
程序名称 文 号:PRCH 制订日期: 2012/03/01
发行日期: 2012/06/01 光宝大陆厂区适用 光宝大陆厂区请假管理办法 第1页,共5页 版本:A 目的
1.1为规范员工请假制度,使员工请假之办理有所依循,特制定本办法。
适用范围
2.1凡公司任用之正式员工均适用之。
2.2从A厂区派驻至B地区工作之员工,按A厂区的管理办法执行 。
2.3从台北派驻至厂区之员工,按台北管理办法执行。
2.4劳务公司派遣人员比照正式员工办理。
相关文件
3.1国务院颁布之《职工带薪年休假条例》
3.2国务院颁布之《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
3.3国务院颁布之《工伤保险条例》
3.4广州市之《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》
3.5广东省/江苏省/江西省/湖北省/天津市之《婚丧假规定》
3.6广东省/江苏省/江西省/湖北省/天津市之《女职工劳动保护规定》
3.7广东省/江苏省/江西省/湖北省/天津市之《人口与计划生育条例》
3.8广东省广州市人民政府颁布之《广州市女职工劳动保护实施办法》
责任
4.1人力资源部负责公司请假制度的维护和解释。
4.2员工须秉持自我管理观念及组织利益优先原则,自觉遵守请假管理规定,并以不影响组织运作及
业务推展为请假之前提。
4.3各级直属主管人员应秉持尊重员工及维持纪律之原则,确实负起督导及管理部门员工请假之主要
责任。
4.4员工请假前需觅妥职务代理人,主管人员应避免连续两级同时请假,造成部门无人领导及管理现象。
4.5部门主管依核决权限负责审批员工请假卡,督导员工及时返厂状况,回报HR员工请假状态。
一天以内(含一天)
由直属课级以上主管核定
IDL:2-7天(含7天),DL:14天内(含14天)
由直属部门经理级主管或以上主管核定
IDL:8天(含)以上,DL:15天(含)以上
由直属厂、处长级权责主管或以上主管核定
理级干部或以上/外派干部
由厂区最高权责主管或以上主管核定
留资停薪或超过规定之外的请假
由厂区最高权责主管或以上主管核定
作业程序
5.1请假/销假流程
5.1.1请假人员必须先行确定职务代理人,并将经办事务委托其代理,必要时,需写有书面工作交
接委托书;课长(含)级以上人员须依“职务代理人”一览表交接工作至代理人。如因事出紧
急(如紧急事故,急病等)未能事前办理者,权责主管应指派人员代理。 5.1.2员工请假应依规定事前填写「请假单」(如附件一),经职务代理人签字(
您可能关注的文档
- 信息不称条件下交易的博弈分析.doc
- 信息化质化条件下的广告吸引消费者注意策略.doc
- 信息工部岗位职责表.doc
- 信息技与探究学习.doc
- 信息技促进化学教学.doc
- 信心决恒心x.ppt
- 信息技教育的人文视角.ppt
- 信息技在教学中的应用 教师的视角.ppt
- 信息技促进沃尔玛创新 3.ppt
- 信息技课中合作探究学习存在的问题及对策.doc
- 数据仓库:Redshift:Redshift与BI工具集成.docx
- 数据仓库:Redshift:数据仓库原理与设计.docx
- 数据仓库:Snowflake:数据仓库成本控制与Snowflake定价策略.docx
- 大数据基础:大数据概述:大数据处理框架MapReduce.docx
- 实时计算:GoogleDataflow服务架构解析.docx
- 分布式存储系统:HDFS与MapReduce集成教程.docx
- 实时计算:Azure Stream Analytics:数据流窗口与聚合操作.docx
- 实时计算:Kafka Streams:Kafka Streams架构与原理.docx
- 实时计算:Kafka Streams:Kafka Streams连接器开发与使用.docx
- 数据仓库:BigQuery:BigQuery数据分区与索引优化.docx
文档评论(0)