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文化环境 文化——是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。 从总体上看，文化环境的变化是缓慢的，但就一段时间（如相隔10年、20年）比较，其变化还是明显的，尤其是物质文化的改变，一个40岁的人再回顾20年前的事物与人们的行为，必然会感叹文化变化快速。 文化的不断演进对社会中每一个组织而言都是一项重要的影响因素。下面就一些倾向性的文化环境进行探讨： 1．对权威及部属的看法。 我国传统文化尊重中央集权，比较讲究部下的忠诚、服从。 这对行政管理和维护国家统一是非常有利的。 现代大型企业管理的发展趋势是分权，并尊重下级、民主和参与精神。显然传统文化与此不相称。 2．机构间的合作精神。 我国传统文化中是缺乏“合作”精神的。这是漫长封建社会（怕人们组织起来造反）留下来的历史沉淀。 这点我们应该向日本学习。日本这方面是世界一流的。尽管他们的企业众多，为了各自的利益相互竞争，十分激烈。但在对外贸易、涉及民族利益时却抱成一团，如同一个公司，确切地说是一个坚实的“联合体”。 目前发展的浙商要引起关注. 3．追求团体成就并努力工作的态度。 我国传统文化里更多的是“个人奋斗”。中国人的勤奋、吃苦与耐心是举世闻名的。个人努力于工作岗位是有传统的，这或许是心理因素所致，或许是为物质生活而为，但如果再培养出高度追求团体成就的精神——“女排精神”，则是一个企业乃至整个民族所追求的文化。 4．社会阶层及就业迁移性。 社会阶层：统观世界各国社会现状，我以为以共产党领导的社会主义中国最具活力。因为或者说只要我们的党牢牢记住“为人民服务”和“实事求是”公仆意识和办事作风。我们的社会阶层就不会凝固化。“能上能下”，今天的低层，只要努力就能成为明天的高层。这样的靠能力竞争获取社会的认可与世袭贵族相比，显然更有利于企业的发展。 4．社会阶层及就业迁移性。 社会阶层：统观世界各国社会现状，我以为以共产党领导的社会主义中国最具活力。因为或者说只要我们的党牢牢记住“为人民服务”和“实事求是”公仆意识和办事作风。我们的社会阶层就不会凝固化。“能上能下”，今天的低层，只要努力就能成为明天的高层。这样的靠能力竞争获取社会的认可与世袭贵族相比，显然更有利于企业的发展。 5．追求财富及物质享受的态度。 我国的传统是不追求财富与物质享受的。漫长的封建社会束缚了工业经济的发展，也凝固了人们追求财富与物质享受的欲望。“人为财死，鸟为食亡”；“钱财如粪土，仁义值千金；”“君子爱财，取之有道；”“人无横财不富，马无夜草不肥”；“男人有钱就变坏，女人变坏就有钱”。实际上就是抵触财富与物质享受的写照。 实际上，一个社会的文化中没有追求财富与物质享受的内容是不健康的文化。“穷”绝对不是社会主义，社会主义应该比资本主义更富才行。“穷”也不是人生价值，人要是代代产生穷，那人活着究竟有什么意思？ 所以我说：一个社会要是树立一种追求财富与物质享受的文化，就更能促进企业的发展与民族的崛起！倘若这种文化唤醒1%人的追求，则有一千多万群体，每人每年创收10万，就是100多亿！按经济学的乘积理论推算，整个社会就会增加近千亿利润！可见我们的社会的前景多么宽广。我国有几十万个企业，如果发展上千万企业，情况将会是什么样？大家可以思考。 6．追求改变与冒险的态度。 我国传统中追求的是“知足常足，终身不辱。知止当止，终身不耻。”即四平八稳。喜欢玩“太极”，以不变应万变。 从世界角度来看，一个大国在建国50多年没出一个诺贝尔奖是一个十分难堪的事。当然有其多方面的原因，但依我看还是一个文化问题。有学者提出，中国传统文化中没有“创新”，我不完全同意。我看还是在“求变”和“冒险”，国人传统太多的权衡自己的利害，“中庸”有过，冒险不足。 现代企业是在竞争中求生存，在创新中求发展。不考虑“求变”和“创新”是没有任何前途的。 * *