台湾劳退休金制度介绍.pptVIP

南山人壽演講 政治大學王儷玲博士 台灣勞工退休金制度介紹 政治大學風險管理與保險學系 王儷玲? 博士 聯絡電話：(02) 8661-3624 Email: jenwang@.tw 台灣退休金制度三大支柱 第一層：政府提供的社會保險養老給付制度ex:國民年金(10/1實施)、勞工保險、公教人員保險 第二層：職業/企業退休金制度 ex: 勞基法退休金(舊制)、勞工退休條例(新制) 公務人員退休金制度 第三層：個人退休儲蓄 ? ? ex: 個人退休儲蓄或購買商業年金保險 確定給付退休金制度（Defined Benefit Plan） 保險費：投保薪資的6.5%-12%(40-100%由政府及縣市政府補助） 基金財務：隨收隨付制基金 領取資格： 年滿65歲當月起按月發給 給付標準: 投保薪資17,280元 給付金額依下列兩公式計算後，擇優發給 A式=月投保金額×0.65%×投保年資+3,000元 B式=月投保金額×1.3%×投保年資 (27年以上選B式) 確定給付退休金制度（Defined Benefit Plan） 保險費：投保薪資的5.5%(60-80%由政府及雇主補助） 基金財務：隨收隨付制基金 領取資格： 加保年資已經滿15年且年滿55歲者; 在同一投保單位加保年資滿25年退職 給付標準:一次領取養老給付（近年內將改為年金給付） 以最後三年平均月投保薪資為給付基礎 投保1年到15年者，每滿一年發一個月，第16年開始每滿一年加發兩個月，最高為45個月。 台灣勞工社會保險養老給付勞保 : 一、被保險人: 強制 勞工保險是一種強制性的團體保險，依現行勞保條例規定，年滿十五歲以上，六十歲以下勞工，均應以其雇主或所屬團體或機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。 （一）受僱於僱用勞工五人以上的公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場的產業勞工之交通、公用事業之員工。 （二）受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 （三）受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。 （四）依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。 （五）受僱從事漁業生產之勞動者。 （六）在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 （七）無一定顧主或自營作業而參加職業工會者。 無一定顧主或自營作業而參加漁會之甲類會員。前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。 前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工(勞工保險條例第六條) 。 勞保之養老給付 請領資格 在被保險人參加滿一年，並且年滿60歲; 女性被保險人年滿55歲; 加保年資已經滿15年且年滿55歲者; 在同一投保單位加保年資滿25年退職， 參加保險年資合計已滿25年而年滿50歲退職者 擔任具危險、堅強體力等特殊工作合計滿五年，年滿55歲退職者。 (如坑內工、潛水工、捆工、板模工、泥水工、鋼筋工、鷹駕工??等是) 勞保之養老給付 給付標準 以平均月投保薪資為給付基礎 (最後36個月平均) 投保1年到15年者，每滿一年加發一個月，第16年開始每滿一年加發兩個月，滿半年的以一年計算，最高為45個月。 如果被保險人年滿60歲而繼續工作者，超過60歲以後的保險年資最多以五年為限，在退職的時候合併到60歲以前的年資計算，最多以50個月為限。 勞保改制-老年年金制 未來老年給付改為年金，2010年1月1日上路 年金給付依下列二種方式擇優發給： 1、平均月投保薪資×年資×0.775 ％ + 3,000元 2、平均月投保薪資×年資× 1.55％ 年金制開辦後兩年內費率固定為7.5%，其後每兩年調高0.5%至上限13% 台灣勞工退休金制度 舊制－確定給付制 (DB) 新制草案 個人帳戶制－確定提撥制 (DC) 其他可攜帶式年金制 －可投保商業年金保險 現行勞基法退休金確定給付對象 (一) 農、林、漁、牧業。 (二) 礦業及土石採取業。 (三) 製造業。 (四) 水電及煤氣業 (五) 營造業。 (六) 運輸倉儲及通信業。 (七) 大眾傳播業。 (八) 其他經中央主管機關指定之行業 勞工退休金現行舊制 請領資格 工作15年以上並且年滿55歲者 工作滿25年者 另外，年滿60歲且擔任有危險性質或堅強體力等特殊工作者，或是因為心神喪失或身體殘廢不堪勝任者，雇主可以強制其退休 勞工退休金制度（二） 給付標準 勞工在退休時可以領取的金額決定於年資、基數及其平均工資 年資的計算是自受僱日起算在該事業的工作年資 勞基法實施前的年資也應該一併納入計算 假如換工作，則年資必須從頭算起，並沒有辦法累積，但是假如因事業的改組或轉讓，經過新雇主的同意認定之後，仍可以繼續的合併計算