员工请制度4.docVIP

公司员工请假制度 1．总则 1.1根据国家和地区有关政策、法规的有关规定，结合公司实际，特制定本规定。 1.2 使用范围：本规定适用于公司全体员工。 2.各类假期休假的具体规定 2.1法定节日:所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日，每年十一天，即： 2.1.1元旦：1天(1月1日) 2.1.2春节：3天(农历腊月三十、正月初一、初二) 2.1.3劳动节：1天(5月1日) 2.1.4国庆节：3天(10月1日、2日、3日) 2.1.5清明、端午、中秋：各1天，共3天上述法定节日如适逢双休日,公司可根据工作需要调整放假时间。 2.2 年休假:本公司连续工作满一年以上。休假的时间按本企业工龄计算。年休假每年以元月1日至12月31日为计假年限。 2.2.1年休假标准　(国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，因公司生产淡季安排的员工调休假的假期冲抵年休假期)。 工作满一年未满十年者5 天；工作满十年未满二十年者10 天；工作满二十年以上者15天。 2.2.2新工年假计算 对新进员工，其当年的年休假按下述规定执行：新进员工连续工作满一年以上的（含试用期），次年享受年休假，其首次年休假期根据报到当年的工作时间按比例计算：首次年假天数=【报到当年实际工作月数÷12】×5 2.2.3年假结算 a.员工在年休假期间不得申报病、事假。若年休假期间患病（伤）需请假的，必须在年休假结束时向所在部门请假，回公司上班后补办请假手续。 b. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①当年事、哺乳假累计在一个月以上的; ②累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计二个月以上的； ③旷工三天以上者； ④对已休年休假后,发生上述情形之一的,其先前所休的年休假按事假处理。 c.员工的年休假原则上应在公司生产淡季时使用，并要在当年十二月三十一日以前休完，年休假原则上不实行“以薪代假”（确因工作需要而无法安排休假的，由总经理特批方可“以薪代假”），逾期未休的年休假不再延续使用。 d.对于因公司的紧急工作安排而无法休完上个统计年度年假的员工，经其所在部门主管确认，由总经理审批后，可在下一统计年度的前三个月内补休假期，最多不超过5天，三个月过后，上统计年度全部未用年假作废。 e.在年假统计期内离职，未休年假一律作废；若已休完统计期内全部年假的，多休年假（多休年假天数=【已休天数-年度内可休年假天数÷12】×统计期内工作月数）按事假处理，员工离职时应退回相应款项，否则不予办理离职手续。 2.3婚假：员工初婚可享受有薪婚假3天（含节假日）。员工请婚假,必须提交结婚证明，并且在登记结婚之日起一年内一次性连续使用,过期无效。 2.4丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经员工所在部门领导批准，可享受3天以内丧假。前去外地处理丧事者,另加亲属去世地点往返路程天数。丧假要在处理丧事时一次性连续使用，未去处理丧事的,不得享有丧假。 2.5产假： 2.5.1女员工生育,可凭医务部门出据的证明办理产假手续。 2.5.2女员工生育,享受产假90天（其中可以按照预产期、休产前假15天）;违反计划生育政策的所休产假期间不享受原有待遇。 2.6事假:员工因事需不能正常上班者，可请事假。但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。事假期间扣发工资，其他补贴及奖金按相关规定执行。 2.7病假：员工因病或非因工负伤需占用工作时间半天或半天以上用于治疗的可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供医院的有效证明（如病历、检查单、药费等），病假方可有效；若患急病，员工可凭医院的急诊单或药费发票等, 补办请假手续后病假有效；否则已请的“病假”按事假处理。如弄虚作假，一经查实按旷工处理。 2.8工伤假:员工因工负伤被认定为工伤的（员工因工遭受事故伤害，所在部门应按程序在当天之内报送《工伤事故报告单》于行政部，一般性小工伤由公司安委会认定后给予工伤假；较大工伤要在事故伤害发生之日起30天内，由行政部向所在地劳动保障部门提出申请认定），按有关规定享受工伤待遇，医疗期间发给基本工资。 2.9调休假: 员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调补休假。加班调补休假不跨年度使用，确因工作需要不能安排调补休的，公司按加班管理规定支付加班工资。 2.9.1非生产人员调休假: a.必须是事先按加班管理规定填报《加班申报单》（每周由部门考勤员向行政部报送本部门因工作需要加班的人员名单，注明加班日期、起止时间及事由，并经主管签字确认）,报送行政部备案,且要刷卡考勤。其个人月度考勤统计显示超出月度全勤应出勤时间的,则可计