员工请制度.docVIP

员工请假制度 (2011年6月修订版) 发文单位：海天总经办 2011年 受文单位：相关单位 发文日期：2011.06.10 第一条 公司请假种类分事假、病假、婚假、产假、工伤假、丧假、特休假七种。 第二条 各类假期之规定： （一）请假的一般规定： （1）请假每次最小以2小时为计算单位（不足2小时按2小时计算）。 （2）每月请假超过2小时的，均要扣除相应时数全勤奖的工资。 （3）如请假时要使用《请假卡》，到办公室前台领取，并经各级主管审批方可有效。 （4）全勤奖：本公司所有干部和员工当月不迟到、不早退、不旷工、不请假者算满勤，奖励100元。 （5）如当月有迟到、早退、请假、旷工者，对应扣款全勤奖的方式如下： （单位：元）。 A、迟到或早退： B、请假： C、旷工 次数 扣全勤奖 时数 扣全勤奖 时间 扣全勤奖 一次 10 2小时 12．5 2小时 25 二次 20 4小时 25 4小时 50 三次 30 6小时 37．5 6小时 75 四次 50 8小时 50 含8小时以上 100 五次 75 12小时 75 含六次以上 100 含16小时以上 100 （二）事假 当因事请假时，《请假卡》须事先逐级审批通过后并报管理部人事文员处备案。 （三）病假 （1）员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者可请病假。 （2）公司所有人员请病假须将公立医院证明交人事文员查证（医院证明限在3天内提交），反之按事假处理。 （3）公司所有人员每月请病假将按照第二条、（一）、（5）点相关手续处理。 （4）员工因患病或非因工负伤停止劳动申请病假的：全厂干部、员工一律以江苏省苏州地区的基本工资1140元*80%进行核算。 （5）有关工伤假、产假、丧假：全厂干部、员工一律以江苏省苏州地区的基本工资1140元核算。 （四）特休假 （1）在公司服务满1年以上的干部、员工，均可按公司规定享受特休假。 A、员工连续工作满一年给予三天有薪特休假，以后工作每增加一年则特休假相应增加一天，但累计最多不超过14天； B、办公室、板房、文员类（含配料员、厂务文员、生管物控员、物料跟踪员、电工、机修）每年享受7天有薪的特休假。 C、组长/队长级以上（含）的干部每年可享受累计15天有薪的特休假； D、但若遇到节假日不可分段请特休假。如：假设国庆节本厂1-3日放假，请假不可分两次，如9月25日至9月30为第一次，第二次又从10月4日至8日，只能连续请假9月25日至10月8日（7天的也以此类推）。 （2）员工特休假，应自期满规定时间后，在不妨碍公司正常工作的原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理，不可事后补签《请假卡》。请特休假人员必须一次请够，未请够者事后将不予补休。员工在本年度内若未提出特休假申请，则视为自动放弃，不能累计到下一年度，也不能换算成薪资。员工在一年内工作期间若事假累计超过7天（含7天）的人员及当年享受过产假的人员，当年不可再享受特休假待遇。 （3）特休假正常为一次性休完，如因公司工作有特别安排且经总经办特批的，对主任级（含）以上干部，可分次休假。（其余人员必须一次性休完。） （五）婚假 员工结婚请婚假者，24周岁（含）以前结婚可享有3天有薪假，24周岁以上的人员属于晚婚，可享有10天有薪假（附结婚证或村级证明），无证明或超出3天、10天的部分按事假处理。（相关证件在假前提供） （六）产假 符合国家计划生育政策，公司在职的女员工可享受3个月的有薪产假，须持结婚证、准生证到管理部人事处办理相关手续，其工作职务由部门主管视情形安排。（相关证件在假前提供） （七）工伤假 员工因执行职务（包括职业灾害）而致残废、伤害、疾病，凭保险公司认可、公立医院证明不能出勤者，给予休工伤假。由所在单位或部门出据《工伤报告》，经判定及逐级批示后视为工伤假处理，在工伤期间，公司将按照苏州地区的基本工资1140元计算薪资，经医院诊断完全恢复后应立即回到工作岗位上班，不得借任何理由延迟回岗工作，否则，按照公司厂规处理。 （八）丧假 员工请丧假，限直系亲属或配偶，可享有3天有薪假，但返厂上班时需附《死亡证明》或《村级证明》，超出3天的部分按事假处理。 第三条 请长假 （一）《请假卡》要提前1天上交管理部人事文员（丧假不在此列），若因特殊情况需延假者，则由部门文员或职务代理人提前代其填写《请假卡》，经各级主管签核，公司最高领导核准后方可生效。 （二）请长假（七天以上含七天）者，工资将延后发放。比如二月请长假者，其一月工资将以现金形式在请长假者返岗后的三月中旬发放。（具体以《请假延迟领取