基本法贵全能实例解析.pptVIP

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2017-06-15 发布于河南
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基本法贵全能实例解析.ppt

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基本法贵全能实例解析

生命人寿基本法 ;;基本法概述;;确立管理体系人员与其直接被推荐人、其育成管理体系人员的直接被推荐人之间的关系。各级管理体系人员应负责所辖团队的管理运作。;业务体系;业务体系;业务体系;营销总监区;;案例：艾生命，富贵全能10年交费，年交费10000元。 ;初年度佣金：10000*20%*80%=1600元;项目;转正晋升初佣两成;（4）晋升奖金：发放对象：入司3个月内晋升为高级营销顾问的新人;收入：4000元; 案例：以富贵全能10年交费，年交费10000元为例。 ;;3、续保奖金：续保奖金=当月第二年度续期佣金*继续率系数 ;4、新人责任津贴： ;争做绩优月月有奖四项标准人人可拿;;收入：4600元; 案例：以富贵全能10年交费，年交费10000元为例。;;3、续保奖金：续保奖金=当月第二年度续期佣金*继续率系数 ;争做绩优月月有奖四项标准人人可拿;;6、主管责任底薪： 7、直辖组辅导津贴： ;8、直辖组年终奖：;初年度佣金：10000*20%=2000元续年度佣金：10000*8%=800元个人月度津贴：2000*15%=300元个人年终奖（最高）：2000*10%=200元主管责任底薪（最高）：2000*10%=200元直辖组辅导津贴（最高）：2000*11%=220元直辖组年终奖（最高）：2000*1.4%=28元;营销人员基本法待遇一览表;; 人类因梦想而伟大，梦想因务实而成真。当岁末回首时，我们一定会因为选择正确的事情并正确的做事而收获，为收获而自豪。;收入决定地位梦想决定未来行动决定成败