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矿井转型期青年思想动态探究及管理实践 　　摘 要 煤炭企业受矿井资源储量的制约，其发展必然会经历建设期、兴盛发展期和衰老转型期三个阶段。百善矿井由兴盛期逐步迈进衰老转型期，处于矿井转型期的青年员工，对自己的职业发展和个人前途充满迷惑，思想压力大，做好转型期青年思想的动态研究与管理工作，保持青年队伍思想稳定成为转型期矿井必须面对和解决的一个重要课题 关键词 矿井转型 青年员工 思想动态 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02 百善矿于1977年建成投产，随着矿井煤炭资源的不断枯竭，矿井由兴盛期逐步迈进衰老转型期。处于矿井转型期的青年员工，一方面对工作生活多年的矿井具有感情和依赖，留恋老矿亲密融洽的人文环境。另一方面又对自己的职业发展和个人前途充满迷惑，看不清未来的人生方向。从而在思想上患得患失，思想压力大，情绪波动大，不利于矿井的安全发展。做好转型期青年思想的动态研究与管理，保持青年队伍思想稳定，让青年员工以积极的心态投身到矿井的发展建设中，是转型期矿井必须面对和解决的一个重要课题 一、导致矿井转型期青年思想波动的主要原因 （一）工资收入达不到预期 近年煤炭企业经济形势持续低迷，煤炭市场行情一路走低，煤炭企业经济效益持续下滑，员工工资收入同步下降；同时，周边物价上涨较快，生活成本大幅增加，员工家庭生活压力增大。百善煤矿经过多年高强度开采，煤炭资源枯竭，采场仅剩下边角块段，因此，2010年综采下马，矿井生产转为全炮采的格局，从一个年产量150万吨的生产主力矿井一下子变身成为年产量只有50多万吨的托管矿井，企业经济效益大幅下滑，对员工收入带来较大影响。而新建矿井由于矿井产能大、经济效益好、员工收入高，对青年员工具有很强的吸引力，对新矿工作的向往导致青年员工不能安心工作，思想产生波动 （二）发展空间的局限性让青年员工对前途陷入迷茫 百善煤矿井下煤炭资源逐渐枯竭，服务年限缩短，矿井面临着关井闭坑的残酷现实。青年员工在个人职业生涯的初期，就要面对矿井关井、转岗分流的压力。矿井关井后自己的出路和发展问题，一直是青年员工的思想困扰，青年员工普遍对自己的发展前途陷入迷茫，从而产生尽早向新矿井调动工作的想法，影响青年员工的思想稳定 （三）新、老矿井在工作生活条件上的差异，让老矿青年员工感觉对新矿井适应困难 矿井面临关井闭坑，老矿员工支援新井建设是大的趋势。但百善煤矿作为老矿井，与新矿井相比，有自身的优势：一是井下自然条件较好，井筒浅，通风好，井下温度适宜，员工工作环境较好，劳动强度相对较低，安全系数高。二是工人村紧挨矿井，上下班方便，与家人生活在一起，生活幸福指数较高。三是人情味浓。在多年的共同工作生活中，形成了特有的亲情文化。而新建矿井相比井下生产条件较差，矿井瓦斯浓度大，井筒深、地压高，劳动强度大，安全威胁大；管理制度严且处罚严厉；远离家庭，业余生活比较枯燥。因此，虽然新矿井的丰厚收入和发展前景吸引着青年员工，但井下条件差，劳动强度大，生活枯燥乏味，又让老矿青年员工感觉适应困难，增加了他们的心理负担 （四）对家庭的责任，让青年员工在走留间纠结，思绪不定 很多青工出生在老矿，是这片沃土养育了他们成长、成才，让他们怀有深厚的感情。青年工人往往是家里的顶梁柱，不仅要赡养父母，还要养育孩子。对家庭的责任，让许多青年员工在走或留的选择面前徘徊不定，困扰着他们的工作与生活，无形中给矿井的安全生产带来了隐患 二、加强青年思想管理的主要措施 （一）在真情感化中留住青年 一是强化思想引导，增强青年的责任感和使命感。在团员青年中开展创先争优活动，要求团员青年积极学习先进、争当先进，引导青年与百善共同奋进，为企业的和谐发展做出积极贡献。二是加大对青年的形势任务教育。邀请集团公司讲师团为广大的团干及青年上形势任务课，邀请矿领导为广大团员青年讲课，让青年员工在听课中接受教育，逐步树立起长远发展的人生目标和正确的人生观、价值观。三是开展“矿井转型青年争当先行者”大讨论活动。让青年认识到作为煤矿青年一代，要传承矿井的优良传统，立足岗位，多做贡献，在岗位上锻炼本领，在实践中不断磨砺自己，提高工作能力，为企业发展做出更大的贡献 （二）在开拓创新中凝聚青年 共青团组织结合企业中心工作以及团员青年的特点，坚持从实际出发，开展丰富多样的主题活动来吸引青年、凝聚青年。一是坚持开展“红旗团支部”考核工作。不断完善“红旗团支部”考核体系和激励机制，创新活动内容和方式，不断加强团组织的自身建设。各基层团支部主动思考，结合单位实际，自主开展各类了青年图书室、夏季送清凉、青工岗位培训、团员示范星、矿山卫士之星等多项活动，服务了矿区的安全生产，活跃了矿区