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社会主义核心价值观视域下中国特色企业文化建设问题探究 　　摘要：企业文化是在企业发展基础上产生的，良好的企业文化是企业发展的源动力。目前我国企业文化建设中以人为本核心地位偏离、诚信缺失严重及与生态文明相背离等诸多问题。在这种严峻的现状面前，坚持以人为核心，建立完善的职业培训机制、企业用人机制和企业文化发展规划；坚持以文化内涵为基础，践行社会主义核心价值观，同时恪守和谐的生态文明观，推动企业可持续发展，共同促进中国特色企业文化朝着良好的方向前进和发展是十分必要和具有重要意义的 关键词：中国特色；企业文化；文化建设 企业文化是在企业发展基础上产生的，良好的企业文化是企业发展的源动力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力。新中国成立几十年来，中国经济迅猛发展，目前已成为世界经济体的重要组成部分，面对着世界经济形势的严峻考验，中国必须以社会主义核心价值观为统领、以中国优秀传统文化为根基，辩证吸收外来文化，同中国具体国情结合来建设中国特色企业文化，以适应全球经济的不断变化和中国经济未来发展趋势 一、中国特色企业文化内涵及特征 中国特色企业文化必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，它应该是中国特色社会主义文化的有机组成部分，并且在企业生产、经营、管理中能够创造精神财富和物资财富；致力于人的全面发展，立足我国社会主义的基本情况，弘扬中华民族的优良传统美德，并且在企业发展的同时，恪守和谐发展的生态文明观，在企业经济效益增长的同时重视对员工的尊重和激励。我们把中国特色企业文化分为四个层面，即企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化、企业物质文化，其中企业精神文化是整个企业文化体系的核心，是其他三种文化之源。坚持以人为本为核心是中国特色企业文化的根本所在。坚持中华民族优秀传统文化是中国特色企业文化建设的基础。社会主义核心价值观是中国特色企业文化建设的方向坐标。恪守和谐发展的生态文明观是企业长久发展的源泉。中国特色企业文化具有以下几方面的特征： 1.全局I生。中国特色企业文化建设要统筹兼顾，全面发展。中国特色企业文化建设在坚持实现企业经济利益最大化目标的同时要统筹兼顾，企业文化建设的出发点是为企业提供正能量的方向指引。坚持全局性这一深刻内涵，确保企业在生产、经营、管理、销售和售后服务等各个方面做到相互帮助与支持，使企业实现全面协调可持续发展 2.时代性。中国特色企业文化具有鲜明的时代特征。当代企业要想生存发展起来，必须适应不断变化的环境需要，要明确当前经济的发展趋势以及社会的潜在发展需要，适时调整企业战略目标，顺应时代发展的潮流趋势，塑造全新的企业文化 3.统一性。中国特色企业文化必须要与企业管理制度相统一。有效合理的管理制度能够为企业文化的完善和健全提供坚实基础，而企业文化又随着企业发展不断充实自己、完善不足。与此同时，企业文化既能推动企业管理制度创新，而创新的企业管理制度又为企业文化的发展增添新的内涵。两者在企业发展壮大的过程中做到了相互统一与共同进步 4.独特性。中国特色企业文化不具有通用性。任何一个企业都有自己独特的生长环境、经营管理模式、发展战略目标以及文化传统等，不同国家和民族、不同地域和不同行业等特点也都造就了企业的独特性。在这些基础上形成的企业文化必定具有自身的特点，企业文化建设不能千篇一律，应该根据自己企业的特点和社会需求进行具体的定位设计 二、我国特色企业文化建设的现状及问题 20世纪80年代，企业文化作为一种现代企业管理理论很快传人中国。20世纪90年代，企业文化理论界再次活跃起来，1991年邓小平发表南巡讲话之后，“三个有利于”、“发展才是硬道理”等系列思想，?o中国的改革开放注入了新鲜血液，全社会开始更加努力地进行企业文化实践活动。2001年以来，面对经济全球化和知识经济等挑战，特别是加入wT0对中国的严峻考验，掀起了第二次企业文化建设热潮。经过多年的发展，我国的企业文化建设虽然有了一定程度的发展，但是同时也存在着一些问题，影响了我国企业文化建设成果 1.“以人为本”核心地位偏离 一是企业对员工尊重程度不够。“以人为本”是企业文化发展的核心，忽视人的发展，会导致对员工尊重不够，从而忽视员工使得员工没有自己的发言权。二是企业对员工教育和培训不足。企业忽视了员工的核心价值与地位，使许多新员工进入工作环境后经过简单的岗前培训直接上岗，轻视了教育和培训的重要性，导致对企业员工的深层培养和教育不足，不能把握好企业的发展机遇，不能适应新形势下的市场竞争。三是企业对员工激励方式不当。企业的发展离不开员工，企业必须采取一定的激励机制来激发员工的积极性和创造性。然而当下中国的企业却忽视了把激励作为企业文化发展的一部分 2.诚信缺失严