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一 人力资源的基本定义 所谓的人力资源是指在一定领域或组织内能够推动其持续发展进步 进步 达成其目标的全部劳动人口所拥有的劳动能力的总和 管理的三个更广泛的职能 管理企业 管理经理人员 管理员工以及他们的工作 人力资源与其他资源相比拥有独特的 协调能力 沟通能力 判断力 想象力 人力资源的定义主要是从宏观与微观相结合来讨论人力资源 同时突出人力资源的 归属性 功用性及能力的包容性 1任何资源均有归属 人力资源也不例外（总数属于国家 地区 以及一些社会组织）2人力资源必须有功用，这也符合资源 可利用 的特性 即人力资源应对其社会组织的发展和目标实现有用3定义中的能力是一种泛指，包含各种能力 如体力 智力等 人力资源在宏观意义上的概念 是以国家和地区 为单位进行划分和测量的 在微观意义上的概念是以组织 (部门 企业 事业）等为单位进行划分和测量的 在本书中 我们讨论人力资源的概念主要是指 组织内具有劳动能力的人的总和 也就是微观上 人力资源相关概念 1人力资源 是指一个国家或地区所拥有的人口总体 它主要表明的是数量概念，是最基本的底数 2 劳动力资源 是指进入法定劳动年龄并拥有现实劳动力的那一部分人口的总和，是人力资源的主体部分 3人才资源 人才资源就是只一个国家或地区具有较强的管理能力 研究能力 创造能力 和专业技术能力，并对社会进步和经济发展做出巨大贡献的人们的总称 二 人力资源的数量与质量 人力资源的数量 人力资源数量的计算 人力资源的基本构成包括数量和质量两个方面。人力资源的数量是构成人力资源总量的一个基础，又分为绝对数量和相对数量两种，人力资源的绝对数量从微观角度上讲是指组织内拥有的全部劳动力的总和对于企业而言 人力资源的数量就是其员工的数量 从宏观意义上来看 人力资源的绝对数量是指一个国家或地区所所拥有的劳动能力的人口数量，也即计入法定的劳动年龄并具有现实劳动能力以及劳动适龄人口之外具有劳动能力的全部人口的总和，可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计算 人力资源的相对数量是指一个国家或地区的人力资源的绝对数量占总人口的比例 ，即人力资源率，它表明了一个国家人均资源拥有量，作为一个相对国力的表示，可用它来与其它国家进行比较，反映出一个国家发展等更深层次的社会特征 现实人力资源的相对量可以用劳动参与率来表示，一个国家或地区实现人力资源的数量越多，表明该国家或地区的发展具有某种优势。 劳动参与率=现实人力资源的数量/一定范围内的人口总数 * 百分之百 影响人力资源的因素 1人口数量 2人口的年龄结构 人力资源的质量是指人力资源中劳动者个体和整体所具备的身体素质 知识水平 智力水平 和技能水平以及劳动态度等 人力资源的质量反映了人力资源的总体素质，是 人力资源的素质由体能素质和智能素质构成，就劳动者的体能素质而言，又有先天体质和后天体质之分，智能素质包括经验知识和科技知识两个方面，而科技知识又可以分为通用知识和专业知识两个部分 3人力资源的数量与质量 人力资源的数量与质量是相互统一 密不可分的两个方面，人力资源的丰富程度不仅可以用数量来计算，而且还要由质量来评价 一定数量的人力资源是一个国家或地区 一个企业或其它组织存在和发展的物质基础 人口数量较少的国家或地区一般很难具有人力资源方面的优势，然而 随着社会文明的不断进步人力资源的优势主要体现在其质量方面，人力资源的质量与数量相比较 显得更为重要 二 人力资源的分类 我国现行人人力资源分类主要有两种体系 一种是人口统计体系，例如国家统计局1987年在人口采样调查时将劳动人口按行业分为13类，按职业分成8类 另一种是企业劳动统计体系 企业就业人员分成六类 工人 学徒 工程技术人员 管理人员 服务人员 其他人员 三 人力资源的特征1 生物性和社会性 2 能动性 3两重性4再生性 5 时效性 6延续性 其中2能动性是和其它资源最本质的区别 也就是生产性 消费性 人力资源管理及其功能 一 人力资源管理的含义 所谓人力资源管理就是企业为了获取 开发 保持 和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源 通过运用科学 系统的技术和方法进行各种相关的计划 组织 领导 和控制活动，以实现企业的既定目标 正确的理解人力资源管理的含义 必须破除两种错误的说法 一种是将人力资源等同于传统的人事管理，认为两者是完全一样的，只不过是换了一种说法而已 另一种是将人力资源管理与人事管理彻底割裂开来 认为两者是毫无关系的 其实 人力资源管理和人事管理之间是一种继承和发展的关系 一方面人力资源管理是对人事管理的继承 人力资源管理的发展历史告诉我们 它是从人事管理演变过来的 人力资源管理 依然要履行人事管理的许多职能 另一方面 人力资源管理又是对人事管理的发