原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
计件工资方案50170
计件工资方案
一 保底工资按目前工资水平发放
（1）因缺料、停电、四小时以上机械故障，放假等非人为因素的异常停机，公司将保证基本底薪。
（2）基本薪依现有工资标准。
（3）异常原因的具体时间由主管及以上级别人员确认签字方可生效。
（4）做软硬包及焊接头管人员，按机台同薪级人员平均工资分配。
（5）计件工资超过基本底薪时，以上所有均不再补帖。
（6）不良品保持在0.4%以下，当月超过0.1%扣款500元依次递增扣款。
32机0.8以下0.4%，以上0.3%；
50机1.0以下0.4%，以上0.3%；
127机1.1以下0.4%，以上0.3%；
如果有发现废管参杂在成品里，客户反应并拿实质产品出来，扣款100元。
二 计件标准
32机：0.11元／支
50机：0.13元/支（40*80、60方、2.5寸，按0.2元/支）
127机：0.28元/支
三 分配比例：
（1）按目前底薪在本机台所占比例进行分配。
（2）用人数量由机台自行安排。
四 换模：上班换模平均分配，加班换模个人所有。
五 （1）试行阶段公司有权做适当调整。
（2）根据个人表现公司有权对个人分摊比例做出适当调整。
六 班组分配
二个机台为一班，由班长统筹全班的人员安排调度。
七 生产计划由生管统一安排，不准跳单、选单、根据生产需要指定的机台必须服从安排 ，跳单、选单，不根据指定机台生产的处罚100-1000元。
文档评论（0）