钟博峰人力.docVIP

作??业 1．第1题 后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是（ ）。 A.教育培训B.营养卫生C.遗传及自然生长因素D.经济水平状况答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 2．第2题 世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（ ）。 A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 3．第17题 决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。 A.人口结构B.经济结构C.卫生与保健水平D.教育水平答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 4．第18题 人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。 A.个体配置B.行政配置C.微观配置D.宏观配置答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 5．第19题 战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。 A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 6．第21题 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（ ）。 A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 7．第22题 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（ ）结合，形成现实的经济活动。 A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 8．第23题 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。 A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 9．第36题 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。 A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 10．第52题 一个社会人力资源的基础和前提是（ ）。 A.劳动能力B.人口C.教育培训D.经济发展水平答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 ? 11．第10题 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（ ），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。 A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励答案:A,B 标准答案：A|B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 12．第11题 人力资源规划的原则包括了（ ）。 A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则答案:A,B,E 标准答案：A|B|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 13．第12题 人职匹配理论主要包括（ ）。 A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论答案:B,C 标准答案：B|C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 14．第13题 影响职业生涯成功的因素包括（ ）。 A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 15．第14题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。 A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况答案:B,C,D,E 标准答案：B|C|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 16．第20题 绩效管理系统的三个组成部分是（ ）。 A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励答案:A,B,D 标准答案：A|B|D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 17．第30题 人力资源配置的原则是（ ）。 A.充分投入原则B.合理运用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则答案:A,B,D,E 标准答案：A|B|D|E 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 ? 18．第31题 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。 A.生产B.