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航海类大学生就业指导策略探究 　　【摘 要】航运业的高速发展离不开高素质航海人才的支撑，加强航海类大学生就业指导对专业航海人才的合理配置以及航运业人才资源要求的满足等有重要意义。辅导员对航海类大学生就业有正面的指导与促进作用。文章简单分析了辅导员开展航海类大学生就业指导工作的优势，并提出了辅导员促进航海类大学生就业的若干指导策略 【关键词】辅导员 航海类大学生 就业指导策略 高校航海教育不但是学历教育，也是职业教育，其目的在于为社会培养高素质的、专业的航海人才。自中国加入WTO以来，航运业人才竞争愈演愈烈，而随着高校教育大众化进程的不断加快以及大学生就业制度改革的持续深化，大学生获得了更多参与人才竞争的机会，其就业视野越来越宽，就业也迎来了新的机遇与挑战。因此，掌握航海类大学生就业特点，有效开展大学生就业指导工作，促进航海类大学生就业是高校辅导员面临的新课题 一、辅导员开展航海类大学生就业指导工作的优势 （一）针对性较强 高校辅导员队伍大部分都是优秀的硕士毕业人才，他们的综合素质较高，且频繁和学生接触，便于及时了解航海类大学生的心理特点与实践能力。辅导员对航海类专业的课程设计及人才培养有明确的把握，所以他们在开展就业指导工作时就更有针对性，能充分分析学生的不足与优势，从而为其就业提供指导 （二）便捷性较强 高校辅导员的知识背景、生活阅历等和大学生有较强的相似性，且他们常常深入学生当中，能及时掌握他们的实际需求，并和学生建立友谊，沟通和交流很便捷[1]。这样一来，辅导员就能在航海类大学生的就业指导中充分发挥自己的角色优势，关心和爱护大学生，指导大学生分析就业形势，归纳自身情况，指导他们尽快走出就业误区，引导他们积极上船工作，克服就业难题 （三）指导更全面 辅导员担负着大学生的日常管理与思想政治教育等工作，在其中融入就业指导就变得很方便，能使就业指导贯穿于航海类大学生学习的始终，调动学生职业规划积极性。尤其是大学生在开学初期就能获得辅导员的就业指导，从而及时制订职业规划，有针对性地发展兴趣、特长，树立正确的就业观、择业观，就业指导也变得更全面 二、辅导员有效促进航海类大学生就业的指导策略 （一）明确指导航海类大学生就业的职能定位 1.建立互动机制，做好联络员 辅导员处于学生工作第一线，是维系高校与航海类大学生正常联系的纽带，是高等教育体系的一个重要环节。所以在航海类大学生就业指导中，辅导员应充分发挥自身的纽带作用，做好联络员工作，建立健全大学生就业指导的互动机制[2] 一方面，辅导员要依据高校就业指导中心的部署，大力宣传并贯彻航海类大学生的就业方针、政策，确立以市场为导向、由政府调控、由学校推荐、用人单位与学生双向选择的大学生就业机制，帮助学生了解市场、诚信就业，及时将高校就业指导中心的各项招聘信息传达给学生，促使大学生有效接受就业指导 另一方面，辅导员要及时将航海类大学生的就业需求、就业动向等问题反馈给高校就业指导中心，并按照学生情况开展分析和研究工作，加强对航海类大学生就业的分类指导。辅导员还须跟踪调查学生就业状况，并及时反馈到高校就业指导中心，以便积累更多的就业指导经验 2.有效指导就业，做好指导员 辅导员对航海类大学生的就业指导务必要从学生毕业前的阶段指导转化成对学生整个大学时代的全程指导，从而使就业指导工作更有效，真正落实自身指导员的职责。人的职业发展是持续的过程，并非到毕业或择业时才有发展需要。如果航海类大学生只用毕业那一年时间构想自己未来的职业发展并找到理想的工作，那是相??困难的；且航海类大学生形成正确的择业观也是渐进的，究竟是上船工作还是考公务员或考研，这些都不是临近毕业才决定的，而是学生入学时就应该考虑的 因此，辅导员应在航海类大学生跨进校门的第一天就开始实施就业指导，注重启发大一新生的职业梦想，帮助他们树立起长远的职业眼光；给予大二学生初期的职业规划指导教育；指导大三学生谋划并定位自己的职业生涯；帮助大四学生掌握更多的就业方法与技巧等，从而使就业指导工作有效 3.更新思想观念，做好服务员 航海类大学生就业指导要求辅导员要积极更新思想观念，树立“以生为本”的就业指导与服务意识，在大学生就业的过程中做好服务员，切实提升大学生就业率[3] 一是辅导员的就业指导内容应致力于为航海类大学生提供全方位就业服务，在就业服务的态度、方式及质量等方面严格要求，把是否对航海类大学生就业有利作为自己工作的出发点与归宿 二是辅导员要在就业服务方法上坚持与时俱进，发现问题的关键，着重解决和航海类大学生就业有最密切联系的实际问题 三是辅导员要落实针对特殊航海类大学生群体的就业指导与服务工作，重点关心和指导那些在经济、生理与心理