试论企业党建工作中存在问题及其对策.doc

试论企业党建工作中存在问题及其对策 　　摘要：企业的党建工作，是维系企业管理和明确企业管理者的工作态度的重要管理工作。但是随着社会的发展，对企业的要求变高，传统的党建工作初见呈现出疲软的状态，不能适应现阶段的企业管理。因此，文章针对企业党建共组存在的问题，进行简单的阐述，然后依据这些问题，提出合理的改进意见和建议。希望可以促进党建工作的改革和完善，促进企业的发展。因此，从党建队伍的工作能力，到党建工作内容的完善，以及工作形式的改变进行分析，促进党建工作发展 关键词：企业；党建工作；问题；对策；发展 引言：我国企业的党建工组，正处于结构和内容的转型期，因此在该阶段，暴露出以前的工作方式的不足之处，这些不足的问题，是影响党建工作发展和改革的挡路石，因此，需要认真的反省和检讨存在的问题，并且把问题产生的原因进行总结，从而依据未来党建工作的发展方向和内容，选择科学的改变对策和方法，这样有助于完善和促进党建工作的发展，有助于帮助企业发展。引文文章针对党建工作的内容、实效性以及工作能力的问题进行分析，并且需要改变工作的形式 一、企业党建工作存在的问题 （一）党建工作意识薄弱 企业中的党建工作，因为主要与领导人和工作人员的思想工作有关系，但是与企业的经济效益等不在直接挂钩，所以很多工作人员对党建工作的意识就比较薄弱，认为党建工作对于企业的发展，提供的贡献不足。因此，在执行工作的时候，没有按照党员的身份和行为进行，导致了党建工作质量的下降，因此，应该意识到党建工作意识薄弱的危险，以及需要改正 （二）党建工作体制与企业现有管理体制存在矛盾 党建工作因为主管企业的思想政治工作内容，没有直接参与到企业的经济管理中，因此企业没有重视党建工作，同时党建工作的体制，与现代企业的管理体制，还存在矛盾的地点，这就导致了思想政治工作不能与经济发展工作共存，反而制约了企业的发展，因此，应该解决党建工作体制与管理体制存在的问题和矛盾，从而实现思想政治工作与经济目标共同发展的要求 （三）党建工作方式单一 党建工作的方式，主要采用的是谈心以及组织集体思想政治教育的方式。因?楣ぷ鞣绞降牡ヒ恍裕?导致工作的效率不高，企业员工不喜欢灌输式的思想教育，因此，应该选择一个更合理的工作方式，工作方式多样化，能够针对不同情况的工作人员进行分析，从而提高了整个企业的员工的思想和素质 二、企业党建工作改革发展的对策分析 （一）依据国家要求和社会发展，改变党建工作的形式 党建工作形式的单一性，是目前党建工作结构改革和调整的主要内容之一。也是提高党建工作效率的方法之一，是完善党建工作形式的一种方式。首先，谈心的方式不应被摒弃，这是因为很多党建工作的员工，具有丰富的经验，通过谈心，可以解决员工的心结，放开思想包袱，认真努力的工作。而且要在这种工作的方式基础上，形成多样式的工作形式。可以采用宣传海报的形式，宣传企业内部的好人好事，也可以利用微信和微博等自媒体，宣扬企业的精神文明内容和党建工作的内容。最重要是，需要让企业的员工参与进党建工作，全员配合，是促进党建工作发展和前进的动力 （二）完善党建工作内容 党建工作的内容，主要就是针对企业员工进行思想教育，而思想教育的目的，是让员工认真完成工作，放下思想包袱。但是党建工作的内容过于单一，因此不利于党建工作的开展，应该丰富党建工作的内容。从宣扬党的思想和内容以外，还要结合企业的发展情况，以及人员的思想状况等，丰富工作的内容。在不超出自己工作范围内，尽量多为企业的员工开展思想教育。而且工作内容，应该是与企业未来的发展有关系的，做好企业的动员工作，避免在企业发展转型期间，人员心思浮动，导致企业转型受到阻碍。所以，丰富和完善党建工作内容，是具有重要的意义和作用的 （三）加强党建队伍工作的实效性和工作能力 党建工作在企业发展中，承担了重要的角色，占据了重要的位置，起到重要的作用。但是以前党建工作的实效性是有限的，而且党建工作队伍的工作能力也是有待提高的。因此想要提高党建队伍的工作能力，并且提高队伍工作的实效性，就要保证党建组织，对党建工作的流程，内容，环节都精细化和数字化，通过量化标准的形式，实现管理目标。而且细化的管理方式，有助党建组织和队伍，发现工作中存在的问题，并且及时的调整问题，提高党建工作的效率和实效性。而且选择有担当的党建组织人员，承担起属于自己的责任和义务，这对于企业的发展也具有重要的作用。最重要的是，选择有担当的党员组织，能够提高党建队伍的工作能力，实现党建工作的作用和目的 结束语 企业的党建工作，对企业的领导者的思想产生极大的影响，对企业的未来发展也会产生影响。但是随着社会的发展，对党建工作的越来越多，而且党建工作也面临着结构转型和发展的关键时刻，