第三章 工伤保险的.ppt

第三章工伤保险;开篇案例;第一节 工伤保险概述;;;;;;;;;第二节 工伤保险制度;;;;;;;;;;;案例一; 2007年10月10日8时20分，周某骑摩托车去上班，途经贺村镇严麻车村瓦窑背路段时，与一辆小型拖拉机发生碰撞，受了伤。2008年9月28日，劳动部门对周某做出工伤认定结论。尔后，周某所属公司不服，于今年2月1日向法院提起行政诉讼。 争议焦点在于“周某是否是在上班途中遭受机动车事故导致伤害。”周某所属的公司认为，周某因充值话费，绕道行驶与公司上班路线相反方向，所以不能算是“上班途中”。且公司规定，不论工种如何，都应在规定时间按时上班，但周某违反了这条规定，所以不具有“上班途中遭受机动车事故伤害”的工伤认定条件。 ;案例三;案例四;案例五 ;案例六 ;1、劳动者发生事故伤害或者诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故发生之日或者鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未按上述规定提出申请的，可以在鉴定为职业病之日起1年内，家属或工会直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、劳动行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。 ;（二）申请应提交的材料;（三）劳动能力鉴定制度;; 根据伤残后丧失劳动能力程度和护理程度， 将工伤划分为十个等级： 1—4级：为全部丧失劳动能力 5—6级：大部分丧失劳动能力 7—10级：部分丧失劳动能力 注意：评定伤残等级的，需生活护理的，按月由工伤保险支付，按三个等级给予上年度月平均工资的50%、40%、30%。;具体分级原则;;;;工伤保险待遇;（一）工伤医疗期待遇 1、医疗待遇：从工伤保险基金支付 2、工伤津贴： 停工留薪期内，原工资福利待遇不变（按月） 住院伙食补助费：因公出差补助标准的70% 交通、食宿费用：因公出差标准报销 护理费：单位负责（按月） IF经过鉴定，工伤保险基金支付（按月） 按上年度月平均工资的50%、40%、或者30%支付 　 3、工伤保险支付：工伤费用、康复费用、安装辅助器具费用、（生活护理费）。;外来工从高处跌落公司支付四十七万工伤保险待遇;;;（二）工伤致残待遇 1、一 — 四级： （1）劳动关系处理方式：退出生产、工作岗位，保留劳动关系 （2）待遇： 一次性伤残补助金（工伤保险基金） 按月支付伤残津贴（工伤保险基金，不低于本地最低工资） 达到退休年龄的退休，享受基本养老保险待遇 用人单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 一次性支付 24/22/20/18个月 工伤保 本人工资 险基金 按月支付 90%、85%、80%、75% ;2、五—六级 （1）劳动关系处理方式： 适当安排工作 保留与用人单位的劳动关系， 按月支付伤残津贴 用人单位缴纳社会保险费 工伤职工本人提出，可以解除或终止劳动合同，（用人单位）支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （2）待遇 支付一次性伤残补助金（工伤保险基金） 一次性支付 16/14个月（工伤保险） 本人工资 按月支付 70%、60% （用人单位）;3、七—十级的： （1）劳动关系处理方式： 劳动合同期满终止，或本人提出终止合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （2）工伤待遇： 支付一次性伤残补助金 12/10/8/6个月的本人工资;【案例】;工伤职工辞职别忘主张工伤保险待遇 ;;;4、职工死亡 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （1）丧葬补助金为6个月的地区上年度职工月平均工资 （2）供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 （3）一次性工亡补助金标准为48-60个月的地区上年度职工月平均工资。;;第三节 职业病及职业病防治;职业病防治法;职业病防治法有关当事人法律关系;劳动者权利与用人单位义务;;;前期预防;劳动过程中的防护与管理;法定职业病;职业病诊断与诊断鉴定;法律责任;;【案例】;职业健康相关分析 ;;;预防铅中毒的方法 ;;案例1 某企业未按规定组织劳动者进行职业健康检查 ;;案例2 某企业发生重大职业病危害事件案;