不同临床科室护士工作压力源的调查分析及对策论文.docVIP

　　不同临床科室护士工作压力源的调查分析及对策论文 【摘要】 目的 了解不同科室护士工作压力源的区别，并对此做出分析，提出解决方法。方法 采用问卷调查法，对临床护士的工作压力源进行调查分析。结果 不同临床科室护士的压力源存在差异，P 0.05。在护理专业及工作方面的问题上妇产科、门诊、外科、儿科、内科、急诊科护士的平均分高于手术室护士;在工作量及时间分配问题上外科护士的平均分高于门诊、内科护士;在工作环境及资源方面的问题上急诊科、门诊、内科、外科护士的平均分高于手术室;在病人护理方面的问题上急诊科护士的平均分高于外科护士;在管理及人际关系方面的问题上门诊、妇产科护士的平均分高于内科护士。结论 建议从管理角度减少或消除护士的工作压力源，并对不同科室护士有针对性地减轻护士的工作压力，使护士能在较轻松的环境中工作。 【关键词】 工作压力源;护理人员;调查分析 Abstract Objective To understand the ents of the difference betethod, to investigate the sources of stress in ents had different sources of stress, P 0.05. In the nursing profession and the issue of the edicine, emergency department nurses is higher than average operating room nurse; e allocation in the issue of surgical nurses is higher than the average patient, internal medicine nurses; in the ent and the issue of resources in emergency department,.freeledical, surgical nurses in the operating room is higher than the average; in the patient care aspects of the emergency department nurses is higher than the average surgical nurses; in the management and interpersonal question of the relationship betaternity nurses is higher than the average medical nurses.Conclusion The remendations from the management point of vieinate the source of ents in a targeted manner to reduce the ore relaxed environment in order to improve quality of care. Key words pressure source;nurses; investigation and analysis 工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致1。护士作为一个特殊的职业群体，其角色的多样性和特殊性决定了她们所承受的工作压力。各科室工作性质不同其压力来源也有差异..，详细分析各科护士工作压力的主要方面，对改善护理质量具有重要意义。为此，我们运用李小妹、刘彦君编写的护士工作压力源量表2对150名护士进行调查，分析妇产科、门诊、急诊科、儿科、外科、内科、手术室护士压力的来源差别，为有针对性地减轻护士工作压力提供依据,现报告如下。 1 对象与方法 1.1 调查对象 从2007年7-8月随机选取成都市某三级甲等医院的150名临床护士作为调查对象。护士来自妇产科、门诊、急诊科、儿科、外科、内科、手术室7个科室，按科室总人数的30%抽样。 1.2 测量工具 采用李小妹、刘彦君编写的护士压力源量表2，本量表由5个方面，35个条目组成，分为(1)护理专业及工作方面的问题;(2)工作量及时间分配问题;(3)工作环境及资源方面的问题;(4)病人护理方面的问题; (5)管理及人际关系方面的问题。采用1～4分评分法，分值越高压力程度越大。判断标准：均分≥2.5分，表示压力程度较高，均分 2.5分表示压力程度一般3。 1.3 方法 1.3.1 问卷调查法 由专人统一发放和回收问卷调查表，调查表发放前由专人负责量表的详细介绍，讲解本次调查的目的、意义及方法。采用不记名问卷调查法进行。本次调查共