对地方高校教师流失问题的思考和建议论文.docVIP

　　对地方高校教师流失问题的思考和建议论文 摘 要当前，我国高校间教师流失现象越发频繁，这对于高校的办学效益、办学质量、办学声誉等方面都产生了消极的影响，严重地阻碍了高校的健康、快速、可持续发展的战略目标的实现。本文从社会、学校和教师个 摘要当前，我国高校间教师流失现象越发频繁，这对于高校的办学效益、办学质量、办学声誉等方面都产生了消极的影响，严重地阻碍了高校的健康、快速、可持续发展的战略目标的实现。本文从社会、学校和教师个人三个方面分析了高校教师流动的原因，并提出了解决高校教师流失问题的建设性意见和建议。 关键词地方高校教师流失原因对策 教师是高等学校可持续发展的宝贵战略资源，是高校得以生存和发展的重要保障。而今，很多高校都普遍性地存在教师流动的现象，合理的教师流动会增强学校的生机与活力，给学校注入新鲜的血液，促进高校的良性发展。相反，由于种种主观和客观的原因所导致的流失，会对高校的人力资本带来严重的削弱，一些学科带头人和专家学者的流失，更会对该门学科专业造成毁灭性的打击。有调查数据显示：45岁以下的中青年教师流失所占比例高达96.6%；具备中级、副高职称的教师流失比例为71.7%；具有硕士以上学历的中青年教师流失比例为59.1%。这些情况在地方高校中更加严峻，因而地方高校教师流失现象已经越来越被人们所关注，成为教育部门关注的焦点。 （一）地方高校教师流失的原