第六篇 网络经济效率.ppt

引例：京东商城：“中国3C网购之王” 当全球各行各业都笼罩在经济危机的“寒冬”之下时，360buy京东商城却正在享受“春天”。数据显示，从2003年尝试互联网销售以来，京东商城犹如坐上了高速列车，每年保持着300%-400%的高速增长，销售额从2004年的1000万元一路飙升到2008年的14亿元。并分别于2007年8月和2008年12月，获得1000万和2100万美元的风险投资。另外，第三方检测机构易观国际的统计显示，2008年第四季度京东商城以43.53%的份额继续领跑3C(消费电子产品、通讯产品和电脑产品)网上零售市场。凭借低价和服务，京东商城己经发展成为中国最大的3C网络购物商城。 引例思考 6.1 效率基本理论 效率及其影响因素 效率分析的层次性 效率及其影响因素 1. 效率的定义 效率(efficiency)一词，顾名思义，就是有效的比率，即有效的程度。具体地说，就是成果与消耗的比率或产出与投入的比率。 在经济理论中，效率一般是指投入与产出或成本与收益之间的关系。这里的产出或收益，指的是能够为人们提供满足的有用物品，其最终产出是人们的满足即效用；而投入或成本，则是在一定的科学技术条件下生产一定产品所需的生产资源，包括劳动力资源和物质资源。因此，“效率”也可以理解为现有生产资源与它们所提供的人类满足之间的对比关系。经济学意义上的“有效率”是指用一定技术和生产资源为人们提供了最大可能的满足。同样，当讲一个人花钱“很值”时，即花费较少的成本，取得了较大效用，也可以讲这种经济行为很有“效率”。 2. 效率的影响因素 对经济效率增长原因的探讨，是经济学的核心问题，也是讨论最多的论题之一。一般认为，经济效率的影响因素包括专业化分工、竞争、激励、制度和交易费用等。 （1）专业化分工（division of labor） 首先，专业化分工使得劳动者集中于较少的操作上，从而增进劳动者的熟练程度，甚至技术创新； 其次，分工可以节约时间，减少了个体因变换操作而损失的时间和因此损失的效率； 再次，分工与专业化使个人的生产活动集中于更少的不同操作上，可以节省重复学习和培训的费用，提高了学习和培训的投资利用率； 最后，分工和专业化的发展为生产方式的其他创新提供了条件，而这些创新的采用会带来生产效率的提高或生产资源的节约。 （2）竞争 竞争能够提高效率，主要基于三个层次的理解： 第一，竞争机制所具有的内在动力和外在压力，是效率的源泉所在。 第二，竞争性市场结构能够促进资源配置效率和社会福利。 第三，市场的可竞争性可以提高效率。 （3）激励约束 要保证企业运行高效率，提高企业员工的素质和努力水平是关键，而良好的激励机制是前提。激励包括两个方面，即激发和约束。激发导致一种行为的产生，约束是使行为符合一定的方向，二者的目的是一致的，即通过激发和约束实现个人目标和企业目标相一致。 （4）制度、产权和交易费用 制度是人为设计的形成人类相互作用的约束，由正式约束(规则、法律、宪法等)、非正式约束(行为规范、习俗和自我施加的行为准则等)及其实施特性所构成，它们共同定义了社会，尤其是经济的激励结构。新制度经济学认为，人与人之间在交易中的利益冲突会导致组织绩效的不同，所以“制度形成一个社会的激励结构，由此政治与经济制度成为经济绩效的基本决定因素”。 产权(制度)也会影响经济效率的增长，科斯在其著名的“科斯定理”中提到了产权在资源配置中的决定性作用。由于交易是有成本的，在不同的产权制度下，交易成本不同，会对资源配置的效率有不同影响。从理论上说，应该按照普遍性、排他性和可转让性的效率原则去界定产权，一旦建立了这样明晰的产权制度，就会实现一系列经济增长的效率价值。 现实世界中的组织特别是企业，可以被视为一系列契约的联结，彼此之间在交易时，会受到知识与经济的差异性、资源和稀缺性、事件的不确定性等因素影响，引起交易费用。不仅如此，现实的世界即使是相同的技术水平也存在着不同的制度安排(包括生产性的制度安排和法规性的制度安排)，由此也会产生不同的交易费用，进而经济产出不同。不同的产权安排会导致不同的收益——报酬结构，通过产权安排对主体间权力配置可以提高激励强度，降低交易成本，从而提高经济效率。  效率分析的层次性 1. 微观企业层面 西方经济学对于“企业效率”概念的使用，包含两个意义层面的。 一个层面是技术性层面，指生产或资源配置过程中投入产出的技术性比率变化及其具体状态，或资源在各种产品及各个企业之间配置并导致产出的技术性比率变化及其具体状态，由此派生出的生产效率、配