人事管理制度汇编9.doc

深圳金缕衣建筑装饰工程公司 人事管理制度汇编目录 第一章 员工招聘、录用、培训、考核、奖罚制度……………………………2 第二章 中高层管理人员任期制的决定…………………………………………5 第三章 考勤制度…………………………………………………………………6 第四章 员工离职管理制度………………………………………………………7 培训管理细则……………………………………………………………9 培训体系…………………………………………………………………10 深圳金缕衣建筑装饰工程公司 人事管理制度汇编 员工招聘、录用、奖罚制度 一、 员工的招聘、录用 1、 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 2、 招聘员工条件： 年满18周岁，身体健康，无任何传染性疾病，无不良记录。一般员工需具有高中以上学历，管理人员需具有大专以上学历。特殊情况，经总经理批准后，可适当放宽。 3、下列人员不得聘用： （1）剥夺政治权力尚未恢复者； （2）被判刑或被通辑，尚未结案者； （3）吸食毒品者； （4）品行恶劣、曾被开除者； （5）经体格检查，有传染性疾病者。 4、来公司应聘须提供以下证明材料： （1）个人身份证； （2）学历证、专业技术职务资格证； （3）结婚证、计划生育状况证明或未婚证明； （4）个人体检表； （5）个人简历。 5、来公司应聘者须填写“居众公司招聘表”。在经过公司人事部门的面试和业务部门的测试，确认可试用后，填写“职工基本情况及工作业绩登记表”。按公司通知的报到时间来公司人事部报到。 6、受聘来公司工作的人员必须经过1-3个月的试用期。在试用期间，公司通过对员工的工作态度、工作能力、学识水平等进行全面的考核、评价。 7、 试用人员经试用合格后，可转为公司正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职位等，享受正式员工待遇。员工转正后，试用期计入本公司工龄。 8、试用期满被公司正式录用的员工，必须与公司签订劳动合同。未被录用者，由公司作出辞退或延长试用期的决定。对不予录用的，不发给任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 9、在本公司服务满一年的员工，由公司为其办理养老保险和医疗保险。 10、在公司试用期内，雇佣双方任何一方如有不满，可随时提出辞退或辞职的要求。 11、受聘员工向公司提供的各类证明材料必须真实、准确、有效。身体健康证明必须是公司指定的体检医院（深圳市人民医院、深圳市红十字会医院）出具的体检证明。如受聘者提供的是虚假的证明或其中有虚假的成份，一经查实，后果自负。 12、被聘用人员的有关材料由人事部建档保存。 二、员工的奖罚 1、公司对员工的奖励分为嘉奖、记功、记大功和奖金四大类： （1）对有下列情形之一者，公司给予嘉奖： ①品行端正、工作努力、能及时完成重大任务或特殊任务者； ②拾金不昧者； ③热心为客户服务，半年内赢得客户赞誉三次以上者； ④为公司赢得荣誉者； ⑤在艰苦条件下工作，任劳任怨，被员工视为楷模者。 （2）对有下列情形之一者，公司给予记功： ①对公司工作或管理制度提合理化建议，被采纳后取得显著效果者； ②在降低消耗，节省开支方面有显著效果者； ③遇有突发事件，能果断处置者； ④检举员工违规、损害公司利益，情况属实者。 （3）有下列情形之一者，记大功： ①遇有重大事件，能奋不顾身，减少损失者； ②维护员工安全不受伤害，确有功绩者； ③维护公司利益，避免了重大损失者； ④在公司工作中业绩突出，年度为公司完成了350万以上产值者（或业务单量者）。 （4）有下列情形之一者，给予奖金： ①对公司有重大贡献，年完成产值（或业务单量）达400万元以上者； ②一年内被记大功二次以上者； ③在公司服务满5年，考绩优良，且在公司工作期间未曾旷工或受过处分者。 2、对员工的惩罚分为警告、严重警告、记大过和开除四种： （！）对有下列情形之一者，给予警告： ①工作不努力，经常完不成工作任务者； ②责任心不够强，造成一般工作失误者； ③对客户服务不热情，态度生硬，引起客户不满并投诉者； ④不遵守公司工作纪律，月累计无故迟到或早退五次者。 ⑤不按公司规定着装，上班期间穿拖鞋、吃零食，劝说无效者； ⑥未经同意，擅自动用他人使用的设备者。 （2）对有下列情形之一者，给予严重警告： ①工作不负责任，造成较大工作失误并造成一定损失者； ②月无故迟到或早退累计达六次，或月旷工半天者； ③对发生的重大事件处置失当，在一定范围内造成不良影响者； ④包庇损害公司利益的人和事，知情不报，并造成一定后果者。 ⑤在工作期间酗酒、影响自己及他人工作者； ⑥工作玩忽职守，导致工作设备损坏无法使用或伤及他人者。 （3）对有下列情形之一者，给予记大过： ①躲避重大事件，对公司造成较大的经济损失者； ②服务态度差，与客户发生争吵，引起客户严重不