人力资源管理程序已审核.doc

 合肥世纪精信机械制造有限责任公司管理标准 QG/CX19-01 人力资源管理标准 人力资源管理程序 2011–08 -25发布 2011–08 -25实施 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 文件修订记录表 编制、修订原因说明： 全新编制 修订次数 修订前内容 修订后内容 核稿： 董先晟 审核：孙婴 会签：李士勇、张维献、王春、雷有孝、钦小亮、刘兆磊、兰美红 会审：李忠、谢刚强 批准：李向东 文件编号、名称： QG/CX19 人力资源管理程序 人力资源管理程序 1 目的和适用范围： 确保人力资源各模块事项有章可依，规范其人力资源满足质量管理体系的要求。 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员。 2 术语和定义 无 职责： 3.1 管理部人力资源室负责人力资源的招募、选拔、培训、考核及相关事项。 3.2 各相关部门负责提供本部门人力资源需求和培训需求申请，并负责本部门人员上岗和在岗培训工作。 3.3. 总经理负责批准年度招聘、培训及薪酬计划。 管理流程 4.1各分厂、部门定编、定岗、定员梳理。 4.1.1人力资源室负责对各分厂、部门人员差缺汇总。 4.1.2详见《人员定编、定岗、定员管理办法》。 4.2 人力资源的招募 4.2.1 各部门、分厂根据公司管理活动的需求，确定与质量有关的工作人员的职责与能力需求,填写《用人需求增补单》。 4.2.2《用人需求增补单》交管理部部长审核，由人力资源室实施招聘，作为 招聘人员的依据。 4.2.3 详见《招聘录用管理办法》。 4.3? 人员的培训、选拔、晋升 4.3.1年度培训计划：各部门、分厂根据需要，于每年十二月提出下年度《培训需求》交管理部。 4.3.2? 培训内容包括： a 入职培训:公司概况，规章制度，现场安全，质量方针及目标。 b 上岗培训：质量管理体系知识和5S基本知识，质量手册，程序文件与岗位有关的作业指导书。 c 在岗培训：岗位技能要求，管理理论，安全知识，品质意识，相关岗位作业指导书，本岗位质量目标等。 4.3.3? 培训实施 a?入职培训：员工入职三天内，由管理部进行入职培训。 b 上岗培训：分到部门、分厂由分厂进行岗前培训。 c 应知、应会培训：由从事岗位所在部门安排讲课或以师带徒形式培训。 4.3.4? 每次培训内容由培训人员填写《员工培训记录》，含签到记录。 4.3.5? 详见《培训与开发管理办法》。 4.4绩效与薪酬 4.4.1根据公司经营计划分一级考核指标、二级考核指标（见绩效管理办法）。 4.4.2每年进行一次或两次薪酬调查，根据市场变化及时调整薪酬战略（见薪酬管理办法）。 4.5劳动关系管理 4.5.1根据国家《劳动合同法》规定与每个员工签订劳动合同。 4.5.2根据国家《工伤事故管理办法》及安徽省《工伤事故管理条例》制定企业《工伤事故管理办法》。 4.5.3建立工会组织，设置劳动稽查组织定期进行劳动稽查。 4.6.流程图 流程名称： 责任人 流程图 工作输出 活动描述 招聘管理员 培训管理员 薪酬管理员 绩效管理员 劳动关系管理员 人事主管 人事主任 管理部部长/相关领导 各岗位书写各模块管理办法 4.6.1 招聘管理员书写《招聘录用管理办法》 4.6.2 培训管理员书写《培训管理办法》 4.6.3 薪酬管理员书写《薪酬管理办法》 4.6.4 绩效管理员书写《绩效管理办法》 4.6.5 劳动关系管理员书写《工伤事故管理办法》 4.6.6 报人事主管及人事主任进行修订 4.6.7 管理部领导审批 5引用文件 5.1《员工招聘、录用、转正管理办法》QG/GB07.01 5.2《培训管理程序》QG/CX05 5.3《薪酬管理办法》QG/GB07.16 6记录 无 7 检查与考核 7.1本文件由管理部负责组织监督与检查。 附加说明： 本标准由管理部起草并负责解释。 本标准由管理部归口管理。 本标准起草人：李长金 本标准审核人：孙婴 本标准批准人：李向东 本标准首次发布日期：2011年8月25日 QG/CX19 for examination and approval, to return part or all of the loan in advance. 5.8 contract contract specific requirements: first, the borrower and other clients; Second, loan person double charge an