人力资源管理论文答辩PPT.ppt

姓名：XXX 学号：XXXXXX 专业：人力资源管理 学习中心：XX学习中心 题目：中小企业人力资源战略管理研究 一、选题依据 理论意义：运用人力资源管理的经典理论，对我国中小企业人力资源管理做一具体研究，既有助于验证理论的适用性，同时也可以在实证研究中丰富并完善其理论体系，推动其发展。 实践意义：现代管理学诞生至今，已有百年历史，运用管理学相关理论指导实践管理活动，有利于提高管理水平，推动企业的发展。而人力资源管理对于企业的发展也是至关重要的一个环节，能否招聘、留住人才直接关系到了企业的兴亡成败。 论文的设计目的就是通过对中小企业人力资源管理现状的初步了解，分析其存在的主要问题，并在已有研究的基础上，做出进一步深入的分析，力求为完善我国中小企业人力资源管理体系提出对策。 二、基本原理 中小企业人力资源战略管理研究的背景及研究的意义 中小企业人力资源管理概述 中小企业简介 人力资源战略管理简介 中小企业实行人力资源战略管理的特点和作用 中小企业人力资源战略管理现状及问题 中小企业人力资源战略管理现状 中小企业人力资源战略管理存在的问题 建立中小企业企业文化? 创造优化中小企业人力资源管理的有利环境 建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制提升中小企业人力资源战略管理的建议 三、基本流程 第1章 指出研究的背景及研究的价值 第2章 中小企业人力资源管理概述 第3章 中小企业人力资源战略管理现状及问题 第4章 提升中小企业人力资源战略管理的建议 第5章 结论 四、主要工作 论文主要分成三个部分. 第一部分是调查了目前中小企业人力资源战略管理现状 。这部分主要通过一系列的调查结果得出了中小企业人力资源战略管理现状。 第二部分是通过得出的结论以及阅读大量的文献资料进行分析。这部分主要分析中小企业人力资源战略管理的发展前景,采用文献资料法，逻辑分析法对中小企业人力资源战略管理发展停滞以及缺乏科学机制的具体情况分析，得出不利于中小企业人力资源战略管理发展的突出和主要问题。 第三部分是 结论以及建议。这部分主要说明当前企业文化对中小企业人力资源管理的重大意义并简单说明了企业文化的含义 。最后提出一些必要的问题和方案。 五、结论 最后，我想谈谈这篇论文和系统存在的不足。 这篇论文的写作以及修改的过程，也是我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程。虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作，但论文还是存在许多不足之处，有待改进。请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。 谢谢！