员工手册版NEW 副本 副本.doc

广州昊誉信息科技有限公司员工手册 文件编号：2A 版 号： 2 生效日期：2014年10月23日 页 号： 第 1 页 共 5 页 签 发 人：曹峰 签发日期： 2014年10月23日 目 录 第一章 总则 - 2 - 第二章 公司简介 - 3 - 一、公司简介 - 3 - 二、企业文化 - 3 - 第三章 聘用制度 - 4 - 一、招聘 - 4 - 二、入职手续 - 4 - 三、个人资料 - 4 - 四、试用期 - 5 - 五、劳动合同 - 6 - 六、离职管理 - 7 - 第四章 工作时间与请假制度 - 8 - 一、工作时间 - 8 - 二、加班 - 8 - 三、考勤 - 8 - 四、请假 - 10 - 五、旷工 - 12 - 第五章 礼仪仪表、道德规范与行为准则 - 13 - 一、礼仪仪表 - 13 - 二、道德规范与行为准则 - 13 - 第六章 员工薪酬 - 16 - 一、公司薪酬理念 - 16 - 二、员工薪酬构成 - 16 - 三、其它 - 16 - 四、发薪日期 - 16 - 五、薪金调整机制 - 17 - 六、特殊期间的薪金给付 - 17 - 第七章 福利 - 18 - 一、福利津贴 - 18 - 二、社会保险 - 18 - 第八章 培训 - 20 - 一、培训形式 - 20 - 二、培训纪律 - 20 - 第九章 绩效管理 - 21 - 一、 绩效管理的原则 - 21 - 二、绩效考核 - 21 - 第十章 奖励处分 - 23 - 一、奖励 - 23 - 二、处分 - 23 - 第十一章 岗位管理 - 27 - 一、职业发展 - 27 - 二、晋升机制 - 27 - 三、调岗 - 27 - 第十二章 其他 - 28 - 欢迎加入欢迎您加入大家庭，的工作成为您事业新的起点。是员工管理的基本准则，它的目的是帮助您尽快适应新的工作环境，在新的工作中有可循，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。 一、为健全管理制度和组织功能，方便所有员工工作管理有所遵循，使大家依照同一个标准为公司服务，特依据国家相关法律法规、公司章程，以及本公司的人事政策而制定本手册。 二、本手册适用于广州昊誉信息科技有限公司全员工。 公司充分运用创新培训模式，整合优质资源，借科技之力，开启网络学习的智慧,近年来，公司利用在远程教育培训项目上积累的丰富经验、成熟技术和优质服务，逐渐成为数字化教育、互联网文化的倡导者、服务于全民终身教育体系的践行者及中国基础教育信息化运营的成功典范。 二、企业文化 企业文化理念：奉献 勤勉 创新 超越 企业管理理念：以人为本 高效 协作 团队理念：创建学习型团队 培养规划型人才 服务理念：创更有价值的服务 以客户需求为导向 第三章 聘用制度 招聘 1、本公司招聘的对象无性别、地域、户口等区别。公司员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受歧视,凡被聘用员工必须与原用人单位解除劳动合同。 2、所有员工必须年满18周岁以上。 3、本科以上学历。 4、凡有下列情形的不得录用： （l）有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为； （2）尚未与其他用人单位解除劳动合同的； （3）不具备政府规定的就业手续者； （4）被通缉或判刑在案者； （5）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者； （6）存在其他不得录用情况者。 5、应聘者必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。应聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。 二、入职手续 任何一位新加入的员工应在正式报到办妥有关入职手续专业技术职称；对目前工作胜任程度与同事合作情况适应能力学习能力文化的融入工作质量业务执行情况执行上司指示情况遵守规章制度不能提供政府规定的办理劳动用工所需资料的 工作业绩达不到岗位要求的 工作能力不符合岗位要求的 工作中出现次失误的 试用期内迟到、早退或缺打卡累计次以上的 试用期内请病假、事假累计以上的或旷工以上的试用期，转为正式员工。制 1. 员工上下班必须卡，该卡记录为出勤之基本依据未打卡申请表、。 按时上下班、不迟到早退、不旷工为每位员工之基本职业规范/天 180元/天 可在50元幅度上下浮动，并视情况做适当调整 省外 250-300元/天 200-250元/天 可在50元幅度上下浮动 （5）出差日不算做加班，但假日列为加班。 （6）出差途中除因病或遇以外灾害，或因工作实际需要，通过电话联系请示批准延时外，不