员工手册食品有限公司员工手册(doc .doc

 栗源食品有限公司 员工手册 清华盛勤管理咨询有限公司 2003年8月 目 录 前 言 2 董事长致词(举例) 3 总经理致词（举例） 4 公司简介 5 第一章 总 则 6 第二章 入职指引 7 第三章 劳动合同与人事档案 9 第四章 员工权利与义务 12 第五章 培训制度 14 第六章 考勤制度 16 第七章 考核管理办法 18 第八章 薪酬与福利 23 第九章 奖惩制度 26 第十章 假期制度 31 第十一章 差旅与交通 34 第十二章 日常行政与办公 37 第十三章 计算机资源管理 41 第十四章 员工关系与沟通 43 第十五章 员工行为规范 45 第十六章 员工职务准则 48 附：公司通讯录 52 前 言 欢迎您加入栗源食品有限公司，成为栗源一员。栗源公司属于每一位栗源员工，员工的行为代表栗源的形象、员工的作为关系到栗源的未来。这本员工手册将带你走入栗源之门，了解栗源、认识栗源。栗源期待着您的加入，栗源将因您而更添一分光彩。 特别提醒您的是：本手册所述并非有关作为栗源一员的全部内容。手册所列仅为概要，不详之处，您可以随时咨询身边的同事、主管人员和人力资源科，查询公司及所在部门的《管理规章制度汇编》，并随时留意相关内容的最新信息。 作为栗源一员，您有权对员工手册的任何内容提出质疑，同时欢迎您对员工手册提出宝贵意见。 董事长致词(举例) 新世纪，新公司，新战略，新形象。呈现在您面前的是的一幅。如何顺应新时代的潮流，如何把握，如何调整和制定自身发展的战略，如何提升公司的价值和运作水平这一挑战。的发展战略… …，的是：… … 跻身国内食品行业著名企业之林，成为中国最强的板栗企业始终是栗源人始终不渝的追求。实现这一目标，我们任重而道远。每一位员工，都是公司前进的动力之源和价值所在。让我们一起努力，为栗源更好的明天而奋斗。让我们为成为光荣的栗源人的一员而自豪！ 董事长： 总经理致词（举例） 首先我代表栗源食品有限公司全体同仁对您的加盟表示欢迎！ 作为，我们… … … … 市场竞争表面上是企业之间的竞争，实质上是人的竞争，是观念的竞争。“”始终是栗源人不渝的理想。作为，我深知在实现这个理想的过程中，不是孤军奋战，有同样理想的，共同奋斗的发展掀开崭新的一页。公司简介 公司全称：栗源食品有限公司 公司概况： 第一章 总 则 目的 为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本。除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，本公司员工管理依本。本所称公司指本适用于批准录用的所有员工。可根据本实际情况，制定相关制度及细则，并报送备案，但所定制度不得与制度违背否则以为准。本管理制度的解释权归第二章 入职指引 报到程序 新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人力资源科报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与人力资源科取得联系，另行确定报到日期。 报到时新员工应向人力资源提供身份证学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件近期体检报告免冠近照亲笔填准确的个人资料姓名；家庭地址和电话；出现事故或紧急情况时的联系人；培训结业或进修毕业。领取办公用品和资料与用部门负责人见面，接受工作安排，并。试用期一般。此期间，如果员工感到公司实际况、发展机离职后重新再进入公司龄将从进入公司起计。第三章 劳动合同与人事档案 劳动合同 合同背景 为确立公司与员工的劳动用工关系，明确双方的权利与义务，公司对特定人员实施劳动合同制管理。 公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。 适用范围 对于大专及以上学历的人员、掌握关键技术的人员签订劳动用工合同。 合同期限 劳动合同的期限分为固定期限和不固定期限两种。 合同的签订、续签、变更和解除 对于新入职员工，公司将在试用期满后与其签订劳动合同。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后继续续签的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，在征得公司人力资源科同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能或不愿从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任现工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与当事人协商不能就变更劳动合同达成