年公司人事管理制度范本.doc

人事管理制度0周岁公司一律不给予录用。 3、应聘者需根据个人实际情况认真填写好《招聘人员登记表》并交验各种有效证件：含身份证、毕业证、各项专业资格证、健康证（医院体检表）等原件，按表格规定程序完成面试考核，行政人事部保留核实员工作经历及个人背景的权利。 4、行政人事部安排对所有应聘人员进行面试，面试考核过程分二个部分进行，第一部分由行政人事部初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人部门面试（完成专业任职资格的考核）；对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成： 1)仪表、修养、谈吐； 2)求职动机和工作期望； 3)责任心和协作精神； 4)专业知识与专业技能； 5)相关工作经验； 6)素质测评； 7)必要时增加笔试。 5、凡未按公司招聘程序私自录用的员工，行政人事部将不予办理入厂手续。私自用工的相关责任人应承担私自用工人员的工资，并给予追加相应经济处罚。 5、所有曾经离职的员工、被辞退的员工不得予以再次录用，特殊情形需经过所在部门总监、行政总监及总经理3人同时书面签字认可方再次进厂，否则追究相关人员责任并作出处罚。 6、所有与本公司在职员工有亲属关系的必须报公司行政总监和总经理2人同时批准方可入职，否则追究相关责任人，任何人不得隐瞒不报，不得借人员紧张等理由，违反者一经查实新员工立即做辞退处理！辞退时工资由介绍人负责支付，并通报批评！ 7、经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 第三条：新进员工培训及考核： 1、行政人事部负责组织新进员工进行入厂前的各项培训。 2、培训内容：公司管理制度、企业文化、安全生产等。 3、培训后由行政人事部组织新员工进行入厂考试。 考试成绩合格者（≥80分），进入试用期工作。 考试成绩不合格者，三日后进行二次补考，补考合格者进入试用期工作。 补考不合格者不予录用。 第四条：新进员工（考核合格）入厂手续办理： 1、接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人事部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。 2、新进员工签订劳动合同，阅读《公司员工手册》，了解并签署《公司规章制度培训表》理解声明。 3、行政人事部为新进厂员工拍摄半身头像，录入管理系统，建立员工档案。 4、行政人事部为新进厂员工办理意外保险、劳保用品领取及安排住宿等事宜。试用期过后所有进厂人员按国家规定购买相关社会保险，社保属于个人认缴从当月工资里扣除，属于单位缴纳公司为其缴纳，个人所在原所在地已购社保者个人必须写书面材料予以担保证明，并且后期不能以任何理由要求公司补办！ 5、新员工入厂劳保用品配备：时令工作服2套、劳保鞋1双、安全帽1顶，护目镜一副。 第五条 员工离职管理办法 一、 员工辞职程序： 1.、试用期内员工辞职 员工试用期内辞职时，本人应提前三天向班组长或部门经理提交《辞职申请单》，经分管领导批准后转送行政人事部。 试用期辞职的，员工本人应承担全部劳保用品费用。 试用期员工未按规定时间办理辞职手续而提前离厂的，按每提前1天扣60元承担违约责任，直至未发放工资扣完为止。 2、正式员工辞职（普通及特殊） 普通员工定义：指经过短暂培训即可上岗的普通员工； 特殊员工定义：指需经过长期培训或自身有一定专业技能和素养的特种工，具体指挂锡工，制管工，数控设备操作工，焊工，电工，技术工程师，设备工艺师等。 普通正式员工辞职时，辞职人员应提前30天向班组长或部门经理提交《辞职申请书》，经所在部门班组长、部门主管、生产经理、行政经理批准，再经总经理批准，批准后行政人事部留底凭据结算工资。辞职人员须在获得最终批准或自提出辞职起30天后方可离职。未按规定离职的将不予结算工资。辞职人员自提出辞职起30天内事假不得超过1天，病假（需3甲医院以上病假单）不能超过7天。 普通正式员工按规定时间办理辞职手续后在30天内发现确有特殊原因必须提前离厂的，报经总经理批准。 普通正式员工干满半年或1年以上的辞职可以不扣除工作服劳保鞋等服装费用，但满半年未满一年的如无法归还护目镜，安全帽按物料价值的50%扣除，半年以下按工服折旧50%扣除，护目镜，安全帽全额扣除。 特种员工原则上需另外签订补充协议，此类员工辞职的前提是必须在公司找到新人接替方可辞职，公司在这些岗位90天内仍然找不到合适人选可以办理离职手续，有补充协议以协议规定期限为准。 二、 员工辞退程序： 1. 辞退试用期内员工： 新员工在试用期内一经发现不符合公司用人及生产要求，例如隐瞒严重疾病史或有犯罪前科等，班组长应立即上报行政人事部，由行政