中英公务员薪酬制的差异.pptVIP

中英公务员薪酬制度的异同 1.公务员薪酬制度的基本原则不同2.公务员薪酬制度的薪酬构成不同3.公务员薪酬制度的薪酬水平不同4.公务员薪酬制度的调整机制不同 英国：定期提薪原则；同工同酬原则；比较平衡原则；适应物价原则；民主协商原则和法律保障原则中国：按劳分配原则；正常增资原则；比较平衡原则；物价补偿原则；因地津贴原则（ 1993 年国务院推行公务员制度，决定公务员实行职级工资制，《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》提出了公务员工资改革的五原则） 英国在物价上涨的时候， 还会主动确保公务员实际收入随着经济的发展和CPI 的提高有所提高，采取“工资与物价联动的方法。 1.公务员薪酬制度的基本原则不同2.公务员薪酬制度的薪酬构成不同3.公务员薪酬制度的薪酬水平不同4.公务员薪酬制度的调整机制不同 英国：国际惯例所谓的“二八比例”，即公务员薪酬由工资和津贴构成，一般以工资为主（一般占总收入的70-80%），津贴为辅（一般占总收入的20-30%），津贴一般由工作津贴、生活津贴和地区津贴构成。中国：特点有“四”，即公务员的工资低、占收入的构成比例较少、工资外津贴补贴过多、缺乏统一的规范和标准。（部门间、地区间的收入差距由于津贴补贴的不规范，呈现扩大化的趋势。特别是在我国发达地区，公务员薪酬结构与国际惯例“二八比例”而驰，津贴补贴