人生职业生涯与人生目标规划内容设计.pptVIP

 法国人力资源专家J·F·拉包雷（J·F·Labarey,1992），指出：“在职业生涯规划中，把目标定在本职范围内发展职业生涯与职务晋升具有同等重要的意义”。他认为个人在既定的职位上发展会经历以下四个阶段： 工作能力目标 学习阶段 进步阶段 掌握阶段 例行程序 阶段 职业生涯新观点 职业生涯的每一次质跃发展都是以 学习新知识、建立新观念为前提条件的 成功的人和不成功的人就差一点点 职业生涯新观点 成功的人可以无数次修改方法 但绝不轻易放弃目标 不成功的人总修改目标 就是不改方法 重要的不是你现在所处的位置 而是你迈出下一步的方向 职业生涯新观点 只要进步 总有空间 职业生涯新观点 只要开始 永远不晚 职业生涯新观点 确定你的职业锚之日 就是你从事一项职业变为 从事一项事业之时 职业生涯新观点 职业生涯新观点 按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定。 按时间分解 职业生涯目标 最终目标 长期目标 中期目标 短期目标 近期目标 至退休或去世 十年以上 两年以上 一至两年 数月 时间组合 并进 连续 目标组合 功能组合 因果关系 互补关系 全方位组合 职业生涯 家庭生活 个人事务 全方位组合 全方位组合指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，相互促进。 家庭关系 职业生涯 个人事务 成功标准内容 外职业生涯成功 职务 金钱 内职业生涯成功 如何检验心理素质提高 如何体现能力上