年招聘计划流程.docx

河南大华安防2013年招聘计划招聘目标建立专业系统的招聘流程保质保量的完成招聘计划将新入职员工的培训工作做好改善以往招聘的弊端具体实施前提：岗位说明书和人力资源规划一个系统的招聘流程包括招聘的前期准备，首先是要有详细的岗位说明书和人力资源规划。具体来说，要做好招聘工作，必须要了解空缺岗位的工作内容、所需人才的素质、与各部门的联系、在公司运营过程中所处的地位、上下级构成、晋升制度、薪资福利水平等等。作为招聘者，只有在非常了解空缺岗位的前提下才能利用职责匹配的原则去搜索合适的人才包括主要运用哪个渠道去招聘。能更好的招到一个合适的人。要做到不高不低刚刚好。对于人力资源规划，需要各部门负责人结合公司的发展战略，利用经验对部门中期或者短期的人才需求进行预测。这样招聘者在招聘工作中可以及时做好人员的储备，留住优秀的人才同时能及时为部门输送人才。因为在紧急招人的情况下，通常会降低用人标准以求人员快速上岗。做好信息的发布（招聘渠道招聘信息）首先，要确保招聘信息内容准确、吸引人。准确方面要结合岗位说明书，发布时尽量让部门负责人审阅，有言之不详的地方及时补充。吸引人方面应该尽量把公司的优势表达出来。以销售代表为例，以下是在智联上发布的信息内容1.职位概要:熟悉公司业务政策，完成一定的销售任务；负责区域内客户的拜访工作；积极主动学习销售技巧和业务相关技术知识，不断提升自己的综合技能。2.胜任要求：◆独立工作能力强；◆良好的表达能力和说服力，良好的团队合作精神；◆学习能力强，有责任3.薪酬待遇：基本工资+工龄工资+业务提成（高）+季度奖金+年度奖金+全勤奖励+各种补助/活动奖励4.福利待遇：（1）新入职员工提供全面的岗前培训，除掌握销售技巧外还可学习关键技术。（2）转正后缴纳社会保险（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）（3）员工享受法定节假日，带薪休假，公司定期陪同销售部员工及其家人各地旅行，放松身心。（4）公司在中秋、过年等重大节日都有相应的福利发放。（5）公司聘请人力资源专业人才为员工进行定向的职业生涯发展规划，为员工将来的发展提供全方位的保障。（6）总部在高新区拥有独栋写字楼，内有专门员工活动室，丰富员工生活。5.职业晋升计划：销售代表—销售主管 — 区经理??????? — 营销部经理/总监/副总??????? — 公司总部担任高管/分子公司担任职务（地级市如南阳、信阳等）??????? — 公司其他适合岗位6.面试地址：郑州市高新区翠竹街1号107号楼（企业总部基地）?????????? 郑州市（应聘总部郑州市区销售代表不出差）? 工作地址：总部：郑州市高新区翠竹街1号107号楼?????????办事处：紫金山路城北路交叉口华林新时代803?人资部电话：03718020 ? 乘车路线：高新区瑞达路科学大道北至莲花街迎春街西100米路北107楼（总部企业基地）56路（迎春街金梭路下车向东150米总部企业基地）45路（金梭路翠竹街下向北至迎春街）72路（高新区管委会下向北两个路口）31路（金梭路枫扬街下向北两个路口）公司12月份销售代表招聘计划招聘周期 2012年12月15日至2012年12月30日公司现场面试沟通请接到面试通知后于通知时间准时到公司总部六楼人力资源部进行统一面试面试通过后，发放邀请函，参加公司专业培训。公司每月组织2次面试最后一次面试时间：2012.12.24请应聘者合理安排自己的时间河南第一，大华安防期待您的加入以上招聘信息的重点是强调了福利制度、晋升制度和招聘的专业性。之后我想再将薪酬这一块儿再完善。网络招聘目前网络招聘是我们公司招聘渠道中最为主要的方式，我们与智联合作，可以说很好的为招聘信息的发布提供了平台。2013年的招聘过程中，要充分利用智联的广告，合理分配广告运用的时间方式。（具体什么时间用哪个希望大家一起讨论，各抒己见，将智联价值运用到最大化。）2013要把网站上的内容再次丰富重点突出公司的发展前景以及走专业化道路的发展策略，突出品牌优势，突出公司办公环境以及分公司情况。另外，发放面试信方面。如果可以用短信的形式通知会更利于应聘者接受信息，提高电话约访率。如果无法用短信，可以继续使用邮件的形式，将邮件的优势发挥到最大化。邮件可以更多的容纳信息，可以插入公司图片，企业文化等内容。校园招聘会通过对销售新晋员工的观察，发现部分优秀的应届毕业生有很好的销售能力。尤其是现在公司有专业的培训，基本可以保证员工在培训结束后能顺利入职熟悉相关业务。所以说2013年可以到学校去，参加校园招聘会，吸收优秀的尤其是在学校有从商经验或者在学生会、社团有一定管理经验的学生。建议去学校的时候除了人力资源部人员再带上一名口才好素质高的销售人员，可以直接和学生交流，吸引更多的优秀学生。甄选简历销售类职位