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临涣焦化劳动纪律相关规定 经管管理部：陈辉 临涣焦化劳动纪律相关制度 淮北矿业职工惩处暂行规定 临涣焦化员工考勤与劳动纪律管理办法 关于加强劳动纪律管理的若干规定 淮北矿业职工惩处暂行规定 第一章??总?则 第二章??惩处的种类和一般规定 第三章? 错误行为及其惩处 第四章??惩处的权限和程序 第五章??附??则 第一章总则 第一条 为加强劳动管理，规范企业和职工的行为，维护企业正常的工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合矿区实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于集团公司及所属单位和与其建立劳动关系的人员。 第三条 职工违反企业规章制度，应当承担责任的，依照本规定给予惩处。 第四条 惩处职工应当坚持公开、公正、公平的原则。给予职工的惩处，应当与其错误行为的性质、情节、危害程度相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第五条 惩处职工，应当坚持教育与惩处相结合的原则，做到宽严相济。 第六条 工会依法维护职工的合法权益，对本规定的实施进行监督。 第七条 职工对惩处决定不服的，有权提出复查、调解，也可以依法申请仲裁或提起诉讼。 第二章 惩处的种类和一般规定第八条 对职工惩处的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降薪；（五）撤职；（六）留用察看；（七）解除劳动合同。职工因错误行为受到前款所列惩处的，可以同时给予一次性罚款；职工的错误行为尚不够给予前款所列惩处的，可以单独给予一次性罚款。第九条 职工受惩处的执行期间为：（一）警告，3个月；（二）记过，6个月；（三）记大过，9个月；（四）降薪，12个月；（五）撤职、留用察看，24个月。 第十条 职工受警告以上惩处的，惩处执行期间不得晋升职务，不得享受各类奖金。给予降薪的，降薪的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的20％。给予撤职的，工资标准按新岗位执行。给予留用察看的，降低工资报酬，降低的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的50％。第十一条 职工受解除劳动合同以外惩处的，惩处期满后，应当解除惩处；工作积极、表现突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处。解除惩处后，工资待遇、职务晋升不再受原惩处的影响。但是，解除降薪、撤职、留用察看的，不能视为恢复原工资、原职务，其工资和职务按照实际聘用岗位重新确定和聘任。被留用察看的，惩处执行期间表现不好的，予以解除劳动合同。第十二条 对职工处以罚款的，罚款金额由用人单位视具体情况确定。一般不得超过本人上月应得工资的20%。计划生育、安全监察、治安、消防等部门的罚款数额，另有规定的，从其规定。第十三条 严禁随意罚款。对职工罚款要有制度依据，且依据的制度必须经所在单位职工代表大会或全体职工讨论通过并公示。 第十四条 职工因故意或过失给企业造成经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿经济损失的数额，根据损失大小与其错误行为的性质、情节、职务工作特点、职工承受能力等情况予以确定，但不得超过因其错误行为所造成的直接经济损失。赔偿损失可采取一次性或分期支付的方式赔付。需要从职工本人工资中扣除的，每月扣除的金额一般不得超过本人上月应得工资的20%。第十五条 职工受到本规定第八条所列惩处的，不影响其按照前条规定承担赔偿责任。赔偿款和罚款缴单位财务部门。第十六条 对职工罚款或要求其承担经济赔偿责任应制作书面决定并送达职工。书面决定应载明事由、金额、处理依据等相关事项。职工对罚款或承担经济赔偿责任不服的，可以参照本规定第三十七条寻求权利救济。第十七条 职工受惩处后月工资不得低于当地最低工资标准。第十八条 职工有两种以上行为需要给予惩处的，应当分别确定其惩处种类。惩处都是罚款的，在其罚款最高额以上、多个罚款额之和以下确定最终罚款额。其中一类惩处为罚款的，合并执行。除前款外，给予惩处的种类不同的，执行其中最重的惩处；给予惩处种类相同的，执行该惩处，但惩处期限要在其最高惩处期限以上、多个惩处期限之 和以下，决定惩处期。在惩处执行期间又受到新的惩处的，参照前款规定执行。惩处期限最长不得超过30个月。第十九条　两人以上共同违反企业规章制度，应当给予惩处的，根据各自所应承担的责任，分别给予惩处。第二十条　应受惩处的职工有下列情形之一的，可以加重惩处：（一）在两人以上违反企业规章制度行为中起主要作用或组织策划的；（二）隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的。第二十一条　有下列情形之一的，可以减轻惩处：（一）主动交代单位没有掌握