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对待工作的观念： 打工——总觉得为别人在做 老板——是人生的总经理 是命运的设计师 敬 业 打工—总觉得为别人在做 得不到嘉奖和晋升 不努力工作 更不努力工作 更得不到嘉奖和晋升 能力越来越差 资源越来越少 境况越来越困难 敬 业 得到嘉奖和晋升 努力工作 更努力工作 更大的嘉奖和晋升 贵人相助更多机会 能力越来越高 资源越来越多 境况越来越来好 老板—是自己命运的设计师 敬 业 破窗理论 美国政治学家威尔逊和社会学家凯琳共同创造了破窗理论。他们发现，如果有人把一栋楼上的一块玻璃打碎后，破窗如果不及时修复，这个破窗就会起到暗示作用，那么接下来，就会有其他人老想把其它的玻璃也打碎。一旦破了第一扇窗，人就会产生无所谓的态度，继而再破几扇窗也没关系了。破窗理论说明，环境具有强烈的暗示性和诱导性，一定要阻止第一扇窗被打破，一旦打破了，也要及时将它修复，不然将会一破到底无法收拾. 工作中，一定要高标准要求自己，要以良好的状态处理工作，不要给自己制造职业习惯大厦上的第一扇破窗。一旦对自己有所放纵，形成拖拉、推诿、得过且过的坏的职业习惯，突破了第一扇破窗的防线，很可能就会出现多米诺骨牌现象，很快破坏掉自身可贵而良好的职业品质. 敬 业 你若不想做 会找到一个借口 你若想做 会找到一个方法 敬业的特性 敬 业 付 出 我今天的收获,是我过去付出的结果,假如我想增加明天的收获,就要增加今天的付出！ 增加收入的两秘诀 在同等时间创造更大的价值 增加工作时间量 八小时以内求生存 八小时以外求发展 赢在别人休息时 付 出 “提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务” ——拿破仑·希尔 在工作中，如果我们的每一项工作都达到了领导的要求，那么很好，你可以称得上是一名称职的员工，你不会失业，或许还可以得到晋升，但你永远无法给领导留下深刻的印象，永远无法成为领导重点培养的对象，也永远无法在公司中达到事业的顶点。只有超过领导对我们的期望，才能让他眼前一亮，才能让在他遇到高难度工作的时候才能想起我们，给我们一个施展才华的机会。 付 出 合 作 合 作 服从 牺牲 共赢 协作 执行 欣赏 “老A”精神 合 作 服 从 遵守企业的各项规章制度 遵循特定的企业文化氛围 服从具体的任务安排 服从上级命令 积极心态修炼 目标导向 怕什么,做什么 誓言激励 90/10法则 心态转移 积极心态修炼 积极心态修炼 断臂钢琴师刘伟用脚演绎人生 积极心态修炼 感 恩 会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的人最好用。 ——松下幸之助 感谢父母！ 感谢老板！ 感谢领导！ 感谢客户！ 感谢同事！ 感谢自己! 感 恩 凡事感谢 感谢伤害你的人，因为他磨练了你的心志； 感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双腿； 感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧； 感谢蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊； 感谢打压你的人，因为他激发了你的斗志； 感谢嘲笑你的人，因为他坚定了你的信念； 感谢嫉妒你的人，因为他肯定了你的成就； 凡事感谢，学会感谢，感谢一切使你成长的人； 感谢失败，因为他可以使你迈向成功； 感谢风浪，因为他可以洗礼人生的尘埃； 感谢困难，因为困难才能使人创造奇迹； 感谢成长，因为他使生命铺满精彩，写满美丽； 感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气； 感谢一切使我成长的人； 感谢祖国，感谢父母，感谢老师，感谢公司，感谢老板, 感谢同事，…… 感 恩 你认为理所当然的越来越少,你要去感谢感恩的将越来越多！ 感 恩 学 习 “你每天都必须和几百万人竞争，只有不断提升自己的价值，增强自己的竞争优势以及学习新知识和适应新环境，这样你才能更上一层楼并掌握新的技巧，才不会成为2015年失业数据统计里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。” ——英特尔总裁 学 习 现代企业，学习有多重要？ 经验是负债，学习是资产，过去曾经成功的经验，有可能是今天失败的原因! －－李嘉诚 学 习 你可以拒绝学习， 但你的竞争对手不会！ －－杰克.韦尔奇 学 习 步子加快30% 成功— 从一名优秀的员工开始 团队成员必备的心态 向未来出发 过去不等