如何成为核心员工.pptVIP

如何成为核心员工 2005.8 内容 什么是核心员工 如何成为核心员工 什么是核心员工 企业核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对企业会产生深远影响的员工。 一般来说，企业核心员工会占到企业总人数的２０—３０％，他们集中了企业８０—９０％的技术和管理，创造了企业８０％以上的财富和利润，他们是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干。 什么是核心员工 ▲创造、发展企业的核心技术； （优秀方案工程师 服务人员） ▲扩大企业的市场占有和提高企业的经济效益； （优秀的销售人员） ▲建立和推动企业的技术和管理升级； （优秀管理人员） ▲务实、忠诚、积极和有牺牲精神。 如何成为核心员工 高定位：定位高远 理念一致 尽心力：学习创新 用心全力 拼毅力：克服困难 坚持到底 多沟通：了解需求 表现自我 * 高定位：定位高远 理念一致 目标的作用：明确方向 产生动力 坚持到底 理念一致： 目标一致 方向一致 产生合力 将个人的前途与公司的发展结合起来 如何成为核心员工 未来十年目标规划: 实现“亿维数码广场” 成功连锁;将亿维做成为用户提供IT产品、应用集成、综合服务的中国著名IT渠道品牌；成功上市。 (将亿维数码广场做成集IT产品体验销售、应用集成、综合服务于一体的中国著名的连锁组织） 如何成为核心员工 六年目标：实现全省连锁，开店数量为三十家左右；成为山东最大最强的IT终端渠道之一；总部迁至中心城市。 如何成为核心员工 三年目标：成功实现鲁西南区域连锁经营，开店数量为十家左右；以信息化为手段实现专业高效管理；营业收入累计八亿元；产品运作中心迁至济南。　 如何成为核心员工 2005年度目标： 预计2005年营业收入为4亿元，利税1000万元。 积累优质客户：以客户为中心 经营客户 积累管理经验：优化运营流程 降低成本 积累优秀员工：培养核心员工 形成竞争优势 如何成为核心员工 员工必须有统一的理念 价值观： 追求卓越 认真诚信 学习创新 共同发展 客户观念： 满足客户需求 帮助客户成功 集体观念： 个人推动集体 集体成就个人 如何成为核心员工 尽心力：学习创新 用心全力 学习：读书 实践 沟通 创新：超越 全力以赴 用心工作 如何成为核心员工 拼毅力：克服困难 坚持到底 克服困难就是进步 战胜挑战就是成功 当环境不能改变时，就改变你自己 如何成为核心员工 多沟通：了解需求 表现自我 抱怨——表现 怀才不遇——毛遂自荐 找到自身价值，去开发应用 如何成为核心员工 应具备的意识 必须具备的技能 制定战略 规划管理 独立干 领着干 看着干 干更重要 更大的岗位 跟着干 上进心 事业心 专业管理 综合能力 突破自己 能力 教练管理 能力 组织协调 能力 战略眼光 责任心 学习能力 第七步 第六步 第五步 第四步 第三步 第二步 第一步 吃苦耐劳 能力 如何成为核心员工 创业是艰辛的 须有梦想和百折不挠的毅力 发展是曲折的 须有理性和团结战斗的团队 如何成为核心员工