2005年广州紫云山庄员工手册【精品资料】.docVIP

员 工 手 册 广州紫云山庄房地产有限公司 二零零五年十月二十八日 目 录 第一章 公司架构 P1 第二章 人事管理 P2-3 第一条 员工招聘 第二条 体格检查 第三条 试用期 第四条 临时员工、短期员工及实习生 第五条 工作时间 第六条 工资制度 第七条 扣除工资 第八条 升职 第九条 辞职 第十条 辞退 第三章 员工福利 P3-4 第一条 法定假 第二条 病假 第三条 事假 第四条 婚假 第五条 产假 第六条 慰丧假 第七条 保险 第八条 培训 第四章 规章制度 P5-6 第一条 人事记录 第二条 员工职责 第三条 保密义务 第四条 工作制服 第五条 考勤卡 第六条　爱护公司财物 第五章 员工仪表 P6 第一条 发型 第二条 仪容仪表 第三条 化妆 第六章 奖惩制度 P6-9 第一条 奖励 第二条 处罚 第七章 注意事项 P9 第一条 工作态度 第二条 顾客投诉 第三条 员工建议 第八章 安全守则 P10 第一条 安全 第二条 火警 第三条 紧急事故及意外 第九章 修订与解释 P10-11 第一条 修订 第二条 解释 第三条 承诺 确认书 第一章 公司架构 依据公司章程,总经理受董事会委托，对公司行使管理权,直接对董事 会负责，以下设副总经理、部门经理、主管、领班管理阶层级,实行逐级负 责制。 注：物业部与物业管理公司合署办公。 第二章 人事管理 第一条 员工招聘 （一） 招聘员工的考核标准是:应聘者的道德素质、实务知识、操作技能、健康状况。 （二） 员工招聘的方式是:公开招聘，择优录取。 第二条 体格检查 （一） 新员工入职必须在指定的医疗机构(新塘人民医院)检查身体，体检费用自理，身体合格后方可被正式聘用。 （二） 公司员工每年例行体检一次，对检查出不适合继续在原岗位工作的员工，公司将视情况安排合适的工作，或按劳动合同办理。 （三） 工作满一年后，每年体检费用由公司支付。 第三条 试用期 （一） 凡入职员工均须签订试用协议，试用期为1—3个月，最多不超过6个月。请事、病、伤假，试用期需顺延。 （二） 已经签订《劳动合同》的员工，违犯公司规章制度，可返回试用期重新试用。 第四条 临时员工、短期员工及实习生 （一） 临时员工系公司因工作需要聘用的临时性用工，临时员工享受公司规定的临时工待遇。 （二） 因需要，公司可以聘用季节工、钟点工等短期用工。 （三） 因需要，公司可以与职业学校签定协议，接受学生实习，按与校方达成的相关协议操作。 第五条 工作时间 （一） 员工每周工作时间不超过48小时。加班费不计算在基本工资内，需另发放。个别部门因公司业务需要，员工每周休息日不能固定时，则由部门经理根据工作需要调整休息。 （二） 公司可以要求员工超时工作，对此员工应予合作，公司将给超时工作的员工加薪或补假。 第六条 工资制度 （一） 公司以员工能力大小、责任大小定职，以职定薪，按劳付酬。 （二） 员工的工资收入由以下部分构成：基本工资、工龄工资、津贴、奖金等组成。 （三） 基本工资是员工入职签定合同中双方约定的工资。 （四） 工龄工资是按员工工龄长短而确定的工资补贴形式，在员工为公司工作满一年后开始发放，每月5元，以后逐年递增。 （五） 津贴为公司发放给员工的各种福利以及业务需要的综合补贴。 （六） 奖金是公司依据所在部门和公司整体效益状况制定的奖励性收入，公