人力资源管理师三级第一章第三节真题练习.docVIP

第三节真题汇总 一、单项选择题 计划定时工额的计算方法是（ ）（2016.5） 计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数 计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数 计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数 计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）（2016.5） 按设备定员 按比例定员 按效率定员 按岗位定员 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（ ）人。（2016.5） A.50 B.60 C.90 D.100 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）（2016.5） 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对对指标 企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（ ）。（2015.11） ( A ) 3 个月 （B ）一年　　 ( C ) 6 个月 （D ）二年以上 6、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（ ）。（2015.11）　　( A ）二者的应用范围相同　　( B ）二者的计量单位不同　　( C ）二者的内涵完全一致　　( D ）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 7、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。（2015.11）　　( A ）班产量定额=工时定额/工作时间　　( B ）工人劳动效率＝劳动定额x定额完成率　　( C ）以手工操作为主的工种更适合用此方法　　( D ）其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数8、编制定员标准的原则，不包括（ ） .?（2015.11）( A ）形式要简化 （B ）指标要匹配 ( C ）内容要协调 （D ）计算要统一 9、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况（2015.5） A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时 10、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )（2015.5） A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D.定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限 制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。（2015.5）A.工作成效 B.工作工时 C.劳动效率 D.生产效率 （ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。（2015.5） 效率定员标准 岗位定员标准 单项定员标准 D.设备定员标准 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。（2014.11） A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额 企业定员的新方法不包括（ ）。（2014.11） 零基定员法 B.工效定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员 以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（ ）。（2014.11） A.提示的附录是标准不可分割的组成部分 B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写 D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素 编制定员标准的原则不包括（ ）。(2014.11) 形式要简化 B.人岗要匹配 C.内容要协调 D.计算要统一 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）（2014.5） 二者的应用范围相同 二者的概念内涵相同 二者的计量单位不同 二者都是对人力消耗所规定的限额 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）（2014.5） A工作成果 B时间效益 C劳动效率 D工作能力 （ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。（2014.5） 比例定员标准 综合定员标准 效率定员标准 设备定员标准 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）（2013.11） 编制包括机构编制和政府编制 它与劳动定额的内涵完全一致 企业定员亦称劳动定员或人员编制 是对劳动力使用的一种数量质量界限 以下关于企业定员管理的说法错误的（ ）（201