心态和工作方法--针对新人.pptVIP

选对池塘钓大鱼 —和**同事交流、探讨 热烈欢迎江西公司的同事来总厂参观、交流！ 爱的鼓励！！！ 首先，让我们大家再一起来熟悉一下步步高的企业文化！ 企业的核心价值观 本分 诚信 团队 品质 消费者导向 企业的愿景 成为更健康、更长久的企业！ 企业的使命 对消费者：提供优质的产品与服务。 对员工：营造和谐、相互尊重的工作氛围。 对商业伙伴：提供公平合理、对等互利的合作平台。 对股东：使其投入的股本有高于社会平均报酬的合理回报。 个人发展与公司发展 公司需要什么样的员工 品格方面 ★诚实守信 ★积极的人生态度 ★坚持不懈 ★敬业精神 ★吃苦耐劳 ★善于沟通 ★协作精神和团队精神 公司需要什么样的员工 技能方面 ★销售基础知识 ★专业销售技巧 ★沟通技巧 ★自我管理 公司需要什么样的员工 态度方面 ★认识自己——树立自我形象 ★喜欢自己——进行积极的自我谈话 公司需要什么样的员工 形象方面 ★仪表要求 ★行为要求 ★语言要求 优秀员工的观念 选对池塘钓大鱼 选择一家好的公司—**公司 选择一个好的老板—**人 选择一个好的团队—**各个团队 优秀员工的观念 想要自己迈向成功，就应该和成功的人在一起！ 优秀员工的观念 向成功的人学习成功的方法 根据自身的定位设定自己的职业生涯规划 自己的目标和公司的目标要结合起来 优秀员工的观念 自己创造财富 证明自己的存在 实现自己的工作价值 努力决定是否被认可和进步 优秀员工的观念 ★竹子的故事 竹子需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。 优秀员工的观念 好的开始是成功的一半 ★要为前途做好准备 ★要了解你的喜好和未来的目标 ★掌握未来的信息，早别人一步 ★了解自我，建立合适的期望值 ★有计划地行动 优秀员工的观念 敬业乐业，追求事业的成就 ★工作不是为糊口 ★工作不是为老板 ★经验是向上发展的踏脚石 ★对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重 ★享受每天的生活 ★结交事业的朋友 ★不妨患轻度“工作狂”病 优秀员工的观念★工作质量的要求 1、工作完成 优秀员工的观念 工作成为快乐的源泉 具备基本的职业素养 热爱自己的事业 快乐富足的心态 优秀员工的工作方法 职业生涯发展的基本规律 工作人的必经之路 累计你的职业资本 和公司共命运 成长的三个阶段 人际关系的成功 成功的三个阶段 依赖期：“你好，我不好！”靠别人来完成愿望，依赖的心态是个人成熟与否的问题，与环境无关。 独立期：“我好，你不好！”在生理.心理.情感和经济能力方面能够完全自立的人，能够事事主动积极，而非受制于人。 互赖期：“你好，我也好！”互赖的人，群策群力以达成功。唯有独立的人才能达到互赖的境界。 —如同播种、耕耘、收获一样，个人的成功一定先于公众的成功；就个人而言，则是先内省而后外显。 累积职业资本：明天的工资 优秀经理人的能力与素质 水杯理论 “漏”杯－过程主义 “满”杯－自傲自满 “脏”杯－有偏见、有成见 和公司共命运 和公司共命运 人是社会人，不是孤立人！ 工作为自己、为家人、为未来！ 做人的责任心——老板的心态做事！ 企业发展，个人才能发展！ 一个巴掌拍不响， 众人划桨开大船！ 祝大家业绩步步高！生活oppo！ 谢谢！ * * 2、改进内部流程 3、客户满意 4、业务绩效 互赖期 依赖期 个人 成功 公众 成功 独立期 生涯规划与工作价值观 第一阶段：新人阶段 第二阶段：到职6-18个月 工作绩效： 低 工作绩效：些许进步 工作意愿：非常高 工作意愿：明显下降 第三阶段：到职两年以上 第四阶段：公司的栋梁 工作绩效：中 → 高 工作绩效： 高 工作意愿：起起伏伏 工作意愿： 高 多听少说 知心朋友 职场导师 注意健康 爱拼才会赢 梦醒时分 笑傲江湖 巅峰战士 皮 牛 拼 混 人生的目标方向 人一辈子辛苦追求的是什么？ 『名』与『利』； 或许你会觉得俗气，但却是不争的事实，坦然的面对它吧！ 假设「北极」=「名」+「利」 还有三个月的准备期，谁最有资格追求它？ 1.第一种人：采购全套的御寒衣服装备。 2.第二种人：练身体、购装备、 研究路线。 3.第三种人：把自己变成寒带动物。 重塑工作價值觀／11 第三种人 ：把自己变成“北极熊”，适应竞争的环境 动力 人际关系 领导能力 客户关系 业务能力 核心价值观 领导力 技能 系统 策略 结构 员工 开放的沟通 对目标的关注 有效的工作流程 相互信任和尊重 尊重差异化 持续的