2017年人力资源管理师职业道德讲义.ppt

End！ 苏程人力资源职业道德内部试题 办事公道 遵循办事公道的道德规范必须：坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落。 办事公道是企业活动的根本要求： 1.办事公道是企业能够正常运行的基本保证； 2.办事公道是企业赢得市场，生存发展的重要条件； 3.办事公道是抵制行业不正之风的重要内容； 4.办事公道是职业劳动者应具有的品质 勤劳节俭 勤劳节俭有利于：增产增收，可持续发展。 勤劳节约是：抵制产生腐败的良药，个人事业成功的催化剂，企业在市场竞争中取胜的秘诀，维持社会可持续发展的法宝。 团结互助 遵循团结互助的职业道德规范必须做到：平等待人、尊重同事、顾全大局、互相学习、加强协作 。 团结互助是指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展。 延伸：改善企业道德的途径 才 德 ② ③ ④ 延伸：改善企业道德的途径 利益 制度 道德 神性 人性 兽性 天 人 地 起步：建立制度和利益机制 学习：润物细无声 强化：领导以身作则 纠偏：重奖重罚，大鸣大放 固化：坚持到底 延伸：改善企业道德的途径 职业道德真题-2012.5二级 答案：B 职业道德真题-2012.5二级 答案：C 职业道德真题-2012.5二级 答案：B 职业道德真题-2012.5二级 答案：B 职业道德真题-2012.5二级 答案：A 职业道德真题-2012.5二级 答案：A 职业道德真题-2012.5二级 答案：C 职业道德真题-2012.5二级 答案：D 职业道德真题-2012.5二级 答案：CD 职业道德真题-2012.5二级 答案：ABC 职业道德真题-2012.5二级 答案：CD 职业道德真题-2012.5二级 答案：ABC 职业道德真题-2012.5二级 答案：BC 职业道德真题-2012.5二级 答案：ABC 职业道德真题-2012.5二级 答案：AD 职业道德真题-2012.5二级 答案：ACD 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德真题-2012.5二级 职业道德 国家职业资格鉴定人力资源管理师 什么是职业道德 社会调整人的手段有三种：法律、道德、市场。 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范。 分 数 分 数 职业道德题 不计入总分，但是过关依据，必须做 共25题 基础理论与知识部分：8单选，8多选（4选项） 个人表现部分：9道单选，分数有正有负 给出不 明刺激 不经意 的反应 推测内心 的世界 投射性测验 无需投入过多时间，以阳光心态去面对考试！ 题型一：基础理论与知识部分 题型一：基础理论与知识部分 题型一：基础理论与知识部分 题型二：个人表现部分 例2：职业道德知识 厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的？（ ） ??? A、宁可被开除，也不做假帐 ??? B、向有关部门反映 ??? C、做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据 ??? D、明确提出辞职 员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（ ） ??? A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解 ??? B、应该严格按照公司规定，处理小张 ??? C、给予小张口头批评 ??? D、偶然一次，应该谅解 A B 题型二 原则一：法理情 对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ） ??? （A） 愿意与之接触 ??? （B） 不愿意与之接触 ??? （C） 接触不接触无所谓 ??? （D） 看是什么样的人，再决定是否与之接触 如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（ ） ??? （A）请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾 ??? （B）把矛盾告诉领导，由领导来解决 ??? （C）等他主动来找自己解决矛盾 ??? （D）自己主动找他，化解矛盾 A D 题型二 原则二：积极乐观主动 题型二 原则三：服从、积极沟通 对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（ ） ??? （A） 有人监督时就遵守 ??? （B） 不折不扣地遵守 ??? （C） 自己认为合理的就遵守 ??? （D）