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职业生涯规划书 姓名：XXX 性别：X 出生：XXXX 学校：XXXX 分院：XXXX 专业：XXXX 手机：XXX 电子邮件：XXX 撰写时间： 2011 年11月22日 目 录 1 自我认知 1.1 人人印象…………………………………………………… 1.2 职业生涯规划测评报告…………………………………… 1.3 自我认知小结…………………………………………… 2 职业认知 2.1 外部环境分析…………………………………………………………… 2.2 目标职业分析…………………………………………………………… 2.3 职业认知小结…………………………………………………………… 3 职业生涯规划设计 3.1制定行动计划………………………………………………………… 3.2 动态分析调整…………………………………………………………… 3.3 备选规划方案…………………………………………………………… 自我认知 1.人人印象 优点 缺点 自我评价 工作能力，有爱心，喜欢交流沟通，有划的去做事，乐观积极，勤奋 有时候话太多，太感性 家人评价 懂事，乖巧 考虑太多 老师评价 勤奋好学，工作能力强 学习上太独立 亲密朋友评价 太勤奋了，玩的时候像疯子，我的好朋友（详见QQ好友印象） 话太多，多愁善感 同学评价 自制力强，热爱学习，友好，积极乐观 速度太快 外部社会人士评价 工作积极性高，表达沟通能力强 穿着太休闲 2. 职业生涯规划测评报告 我的性格类型为: 公关型——天下没有不可能的事在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示： 一、我们与世界相互作用的方式 外向 外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。 内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。 二、我们获取信息的主要方式 感觉 感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。 直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。 直觉 三、我们的决策方式 思考 思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。 情感的人重视自己和他人的感受。他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为人情比原则更重要。 情感 四、我们的做事方式 判断 判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。 知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。 知觉 图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。 ???你的成功愿望较强。具体表现是： ? ???- 有强烈的成功愿望，愿意为之辛勤努力。 ? ???- 主动性强，接到一个任务后，最先开始推动的人很可能就是你。 ? ???- 重大局，不贪小利，很少感情用事。 ? ???- 对自己“高标准、严要求”，意志坚定，责任心重，不达目的誓不罢休! ???给你的小建议：你可以适当注意鼓励别人和你共同努力以达成目标。 影响愿望：是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。 ???你是一个影响愿望较高的人。具体表现是： ? ???- 喜欢指导别人怎样完成一件事，希望别人遵循你提供的方法。能够及时和有效地?????传自己的观念和想法，并且能够让别人去贯彻和实现你的想法。 ? ???- 希望事情的进度和结果尽在你的掌握中。 ? ???- 看重自己的影响力，尽量在别人面前展示，也非常在意自己在别人心目中的地位。 ???给你的小建议：是不是已经有人说你太过强势？平时你也可以多听听别人的意见和建议。对管理、销售、市场宣传等需要强烈影响他人的工作，你会更加得心应手。 挫折承受：是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以???