艾维文化活动方案(修改版) (2).docVIP

IVYKKI 2009艾维文化提炼活动策划方案 启动时间: 2009年6月1日 启动仪式：2009艾维“发现、梦想、设计”文化活动正式启动 一.活动意义 进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。到2009年7月11日，公司创立就整整7年的时间了，经过这些年的发展公司现已逐渐走向成熟，但面临新的机遇、新的挑战，要想把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须要对原有文化进行整合和创新，营造培育出艾维独有的企业文化，我们希望通过这次文化提炼活动，让艾维全体员工参与到组织的文化建设中来，在组织中寻找到最美好的情感体验，搜集到艾维文化的第一手资料，并且充分调动员工对于构建艾维企业文化的热情，为公司文化系统的建立、落实、巩固奠定基础。 二.活动宗旨 活跃公司企业文化，营造公司企业文化氛围，提升企业整体形象，促进公司文化的繁荣与发展。 三.活动口号 感动艾维 四.活动主题 “发现、梦想、设计” 整个活动于“发现、梦想、设计”为核心主题，让员工们在“感动艾维”的整个文化活动中懂得人与人的相互尊重理解和信任是多么的可贵，人与人之间的关怀能产生巨大的能量。 五.活动内容 感动艾维--文化征集大赛 在艾维全体员工中开展“感动艾维”文化征集大赛，活动内容主要包括以下三个部分： 发现：向全体员工征集自己在艾维工作中所经历过或者目睹过的最感人、印象最深刻的故事，从中评选出最能体现艾维文化中正面元素的故事，举办艾维文化故事讲演比赛，对优秀的参赛者予以奖励。 梦想： 向全体员工征集对未来的艾维文化的梦想、展望，从中评选出最有吸引力、对艾维的长远发展最有帮助的梦想，举办艾维文化梦想讲演比赛，对优秀的参赛者予以奖励。 设计：向全体员工征集艾维文化从现有状态跨越到理想状态可以采取的管理行动“金点子”，从中评选出最可行、最具吸引力的“金点子”，举办艾维文化设计讲演比赛，对优秀的参赛者予以奖励。 六.活动日程安排 1：第一阶段：发现---成长的感觉真好 应该说，职业生涯是我们一生中最美妙的阶段。曾经的付出和努力，我们都可以从中寻找到很多值得让人回味的故事，虽然事隔多年，很多人已经渐渐离开那些曾经拥有美丽梦想却又匆匆逝去的时光，但在这个活动期间，我们可以尽情的展示自我，流露出久违的期待，让内心被再次触动，用这一刻的真心去找回那份丢失的纯真与感动。 最感动的时刻/ 最宝贵的回忆/ 最有价值的体验/ 最美好的情感/ 最珍惜的朋友/ 最想倾诉的人 /最想说的话。。。 第一周：6月1号—6号： 参加活动的全体员工把发生在自己身边的一切真实的用文字的表达出来，这期间属于各部门自己安排准备阶段。(全员参与) 第二周：6月8号—13号： 所有的发现、梦想、设计以电子版本格式发送“感动艾维--文化征集大赛组委会”项目组：黄剑平收集整理汇总交评选组。 感动艾维故事集 发现:--成长的故事、团队的分享、成功的喜悦、个人的奋斗、感人的事迹 梦想:--我期待的艾维、我期待的事业、我期待的工作、我期待的生活、我期待的未来 设计:--好的建设性方案、如何实现我们的愿景 第三周：6月15号—20号： 所有文案由“感动艾维--文化征集大赛组委会”评选组评选出来：（分别按照组别各选出10位优胜者在公司公告栏公布并张贴） 发现:-- 10位优胜者（ 10位参选人员进入第二轮复试，评选组选出前三名参加公司总决赛 ） 梦想:-- 10位优胜者（ 10位参选人员进入第二轮复试，评选组选出前三名参加公司总决赛 ） 设计:-- 10位优胜者（ 10位参选人员进入第二轮复试，评选组选出前三名参加公司总决赛 ） 2：第二阶段：IVYKKI--梦想与您相约 此次活动将以“发现”、“梦想”、“设计”三大创作主题，通过讲演比赛和综合素质表现相结合的模式，让员工们尽情挥洒创意，施展才华。此次活动致力于倡导让每个员工拥有一个快乐自由的梦想空间，培养大家的正直、勇敢、赋予梦想的创新精神，提倡时尚的生活方式掀起热爱文化的创作热情。同时有公司领导作为支持平台，我们将努力加快发展文化的步伐，让艾维最终成为一个具有独特文化形象的企业。人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣！我们希望通过本次“感动艾维--文化征集大赛”用文化的感召力凝聚公司的员工一同实现共同的梦想，用我们的智慧创造丰盛的精神家园。 第四周：6月22号—27号： 选出的---发现10位优胜者进行演讲PK，选出前三名参加公司总决赛，总决赛时间安排在7月11晚上。 选出的---梦想10位优胜者进行演讲PK，选出前三名参加公司总决赛，总决赛时间安排在7月11晚上。 选出的---设计10位优胜者进行演讲PK，选出前三名参加公司总决赛，总决赛时间安排在7月11晚