第一章 人力资源概述分析摘要.pptVIP

第一章 人力资源概述 Chp1 Introduction to Human Resource 人力资源的含义 The human resource is the one least efficiently used – the one holding the greatest promise for improved economic performance. – Peter Drucker 能力的角度 Ivan Berg: 人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。 张德：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设 和尚未投入建设的人口的能力。 Peter Drucker：人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和想象力。 人的角度 陆国泰：人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和 Nabil Elias: 人力资源是企业内部成员及外部的顾客人员，即可以为企业提供直接或者潜在服务及有利于企业实现预期经营效益的人员的总和。 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 Human Resource 本书定义： 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人的脑力和体力的总和，可以通称为劳动能力 对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源 能够被组织所利用 Human Capital Theodore Schultz believed human capital could be invested in through education, training and enhanced benefits that will lead to an improvement in the quality and level of production. Gary Becker explains that expenditure on education, training and medical care could all be considered as investments in human capital. 联系与区别 联系 研究对象都是人所具有的脑力和体力 两者都是产生在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时 区别 与社会财富和社会价值的关系不同 研究问题的角度和关注的重点不同 计量形式不同 人力资源的数量和质量 Quantity Method of measurement Quality 人口资源人力资源人才资源 Features of HR The resource must be of value The resource must be rare The resource must be difficult to imitate The resource must be organized The Distribution and Structure of HR in a nation Industry distribution Age composition/structure The Distribution and Structure of HR in company Age composition/structure Education structure Poison distribution Department distribution Diathesis structure * Employment of the right age Unemployment Else Young person The elderly Handicapped 16 years old M 60 F 55 Influence factors Total population Age structure 劳动者 素质 体能素质 智能素质 先天的素质 后天的素质 经验知识 科技知识 普通知识 专业知识 Talent manpower population