清晰的认识自己.doc

清晰的认识自己 首先说明，本次会议内容不针对个人，只针对公司建设，也许本次会议开完，大家心里都不舒服，但是如果你还想成功，如果你还想在你周围的同学/同事之间成为佼佼者，如果你还想在你父母，在你家庭中成为一个成功的领导者，如果你还想实现你那些梦想，130平方的大房子，奥迪，宝马，奔驰，那么首先，你们要做什么？ 你是否是一个团队不可或缺的人？ 这个问题非常尖锐，中国有多少大学生，中国有多少所谓的白领，中国有多少白领还挣扎在温饱向小康阶段的瓶颈中？你的核心竞争力是什么，你是否还在迷茫，还在等待，究竟是什么原因，我比不过别人？？？ ? 请问：1、公司如果少了你，业务是否会受到影响 2、公司如果少了你，项目是否会受到影响 3、公司如果少了你，运营是否会受到影响 ? 如果都没有，你凭什么要求公司给予你期望的薪资，你凭什么在资源有限的现代社会生存 ? 反过来问，你能为一个团队创造多少价值？ ? 现象1：大家都很忙碌，成果在哪里？ 6月份，7月份，8月份，我们究竟做了什么，大家反思一下，在这3个月中，你们做了什么让自己印象深刻的事情，做了什么让公司进步与发展的事情，做了什么让自己进步和发展的事情？ 现象2：我们是去先做到，再得到，还是先得到，再做到 等待能换来什么？等我到了这个职位，我会。。。。等我拿到这份薪资，我会。。。。，等我到了这个程度，我会。。。那么请问，谁在等你？社会会等你吗？公司会等你吗？你身边的朋友，你的家人，会等待你的成长和优秀吗？不会，永远不会！你等待的结果是什么，只是换来青春易老的感叹，只是换来别人成功与自己失败的对比,只是换来一而再，再而三的抱怨！只是换来日复一日的明天我要怎么样，只能换来，我没机遇，公司不好，我没条件，我没资金，我没人脉，种种的感叹和惋惜。你究竟还要惋惜多久，你到底几时开始去行动去改变自己的人生？ ? 现象3:我为什么要这么辛苦，公司才发给我这么点钱，我做不到，这个不是我的事情。 那么请问，什么才是你的事情，吃饭是你的事情，睡觉是你的事情，所以你做的很好，那么，吃饭和睡觉是否能给你创造不同？竞争时代，如果你与别人做的相同，那么，凭什么你能够脱颖而出。当你这些事情不做的时候，自然有人去承担这些事情，那么这些人是白痴吗？是傻蛋吗？多做，必然是多得，也许得到的不是那点薪资，更是个人的成长！? 你究竟能为团队创造多少价值，请你们计算一下，近3个月，你们手上的工作用市场行情去衡量，值几个钱？那么，如果没有这个平台，你是否能做这些事情？ ? 没有一家公司需要养庸才，没有一个社会需要养不创造价值的人，没有一个人需要每天抱怨而不作为的人，因为这样的人，没有丝毫价值，没有丝毫品味。 你是去抱怨环境，还是去创造环境？ 现象：公司不好，公司待遇差，公司没业务，公司没人才，公司没好的老师，等等，你们是否想过？ ? 那么，你们自己是否描绘过我要在怎样的一个环境中去工作，这样的环境是如何的？好，如果现在还有这种想法的人，我送你两个办法。 办法一，赶紧去找适合你，拥有这种环境的人，然后继续抱怨，继续等待，为什么，因为天下乌鸦一般黑，即使是海尔，也有不停离职的人，即使是松下，也有员工上网揭露他的丑恶行径，世界上哪有属于你的舞台？只有一个，那就是你的心，你的心才是真正属于你自己的舞台，有的人也许说，我去办公司，那好，公司不需要国家管理吗？公司不需要和客户谈判吗？你永远都不会得到所谓舒适的环境。 ? 办法二：那么，快点改变自己，你是个建设者还是个参与者，环境的塑造，靠我们每个人，公司待遇差，请问，你创造的价值足够高，哪个老板不欣赏你，即使这个老板不行，自然有人会赏识你，公司没业务，业务在哪里，在每个人的受众，公司没人才，人才在哪里，你为甚么就不能成为这个独挡一面的人才。所有你一切抱怨的内容，根源在你自己的心，你心中的舞台已经烂了，已经绝望了，你怎么才能找到更好的舞台。 ? 看回我们公司，多少人在等待，多少人在抱怨，我们梦心自问，从进入社会了，你们抱怨了3年，4年，甚至有10年的，给你们带来成果没有？如果没有，那么，抱怨不是浪费时间，浪费生命，是什么？ 所谓的管理者们，你们做到了吗？ 一个领导，成天迟到，你想，他的员工会守时吗？一个领导，自己不去学习，他的员工会去学习吗？一个领导，成天不为公司着想，你想，他的员工会为公司着想吗？ 我要告诉我们公司目前的这些管理者，或者是今后想成为管理人员的人，你今天在做什么，你现在在做什么，你每天在做什么。 ? 你是否还在苦恼，为什么我手下的员工没有能力，为什么工作交办下去，事情总是完成不了，那不是我的问题，那是他们的问题，为什么我的团队没有战斗力，那是因为人员不行。 ? 那么请问，作为管理者，你做到了吗？ 你是否是一个积极的心态面对工作，你是否积极的去解决问题，你是否遵守公司规章